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培训经理指南课件
演讲人：XXX
01
角色定位与职责
02
培训需求分析
03
培训计划设计
04
培训实施管理
05
效果评估与反馈
06
工具与技术应用
01
角色定位与职责
核心职能定义
通过系统调研与数据分析，精准识别组织与员工的技能差距，制定符合战略目标的培训计划，确保资源高效配置。
培训需求分析与规划
主导或协同内外部专家设计模块化课程体系，结合成人学习理论与业务场景，开发互动性强、实用性高的培训内容。
运用柯克帕特里克模型等工具量化培训成果，通过反馈循环优化课程设计，推动培训成果向业务绩效转化。
课程开发与教学设计
统筹培训项目落地，包括讲师协调、场地安排、学员管理及技术平台支
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