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2025企业人力资源管理合同范本

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方拟建立劳动关系，并共同遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

1.1本合同为甲方与乙方之间劳动关系的法律依据，适用于乙方在甲方任职期间的各项工作及行为。

1.2甲方根据自身业务发展需要，为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境、劳动条件和薪酬福利。

1.3乙方同意按照甲方的要求履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第二章人力资源管理职责与权限

2.1甲方的职责：

（1）为乙方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方能够正常履行工作职责。

（2）制定科学合理的人力资源管理制度，明确乙方的岗位职责、工作流程及绩效考核标准。

（3）按时足额支付乙方的工资、奖金及其他应得的报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（4）为乙方提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升和职业规划支持。

（5）保护乙方的合法权益，不得因性别、年龄、民族、宗教、残疾等任何原因歧视乙方。

2.2乙方的职责：

（1）认真履行岗位职责，完成甲方布置的各项工作任务。

（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理，维护企业形象和利益。

（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

（4）按时完成考勤记录，不得擅自缺勤、迟到或早退。

（5）积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身专业能力。

第三章人员管理与调配

3.1甲方根据业务发展需要，有权对乙方的岗位进行合理调整，乙方应服从甲方的调配安排。

3.2乙方的岗位变动应当以书面形式通知乙方，并签订《岗位调整协议》。

3.3乙方因个人原因无法继续履行工作职责时，应当提前日以书面形式通知甲方，并完成工作交接。

第四章薪资与福利

4.1甲方应当按照乙方的岗位职责、工作表现及市场薪资水平，确定乙方的薪资标准。

4.2乙方的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴及其他补贴，具体标准以甲方的薪酬管理制度为准。

4.3甲方应当于每月日前足额支付乙方的工资，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。

4.4乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等假期，具体假期天数及待遇以甲方的规章制度为准。

4.5甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，其缴纳基数和比例按照国家及地方有关规定执行。

第五章培训与发展

5.1甲方应当为乙方提供职业培训和技能提升的机会，帮助乙方更好地胜任岗位工作。

5.2乙方参加甲方组织的培训期间，享有相应的培训补贴和误餐补助，具体标准以甲方规定为准。

5.3乙方接受甲方提供的培训后，应当为甲方服务满年。若服务期未满擅自离职，应当向甲方支付培训费用。

5.4甲方根据乙方的工作表现和潜力，为乙方提供晋升和发展机会，具体以甲方的绩效考核结果为准。

第六章劳动关系的建立与解除

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为年，合同期满后双方可协商续签。

6.2乙方在试用期内的考核不合格，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿金。

6.3甲方解除本合同应当提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

6.4乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿金。

6.5乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本合同，并依法支付医疗补助费。

第七章保密义务与竞业限制

7.1乙方承诺在甲方任职期间及离职后年内，不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方。

7.2乙方承诺在离职后年内，不得从事与甲方相同或类似的业务，并不得挖走甲方的员工或客户。

7.3甲方应当在乙方履行竞业限制