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绩效考核软件系统操作手册助理使用版

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下题目考察助理使用者在绩效考核软件系统中的基本操作和理解能力，结合企业人力资源管理的实际场景。

1.在绩效考核软件中，助理用户的主要职责是什么？

A.制定考核标准

B.录入并审核员工自评数据

C.直接发布考核结果

D.调整薪酬体系

2.助理用户在系统中无法修改已提交的员工自评数据，可能的原因是？

A.系统权限设置错误

B.员工已提交数据但未锁定

C.助理用户未登录

D.网络连接中断

3.当员工提交自评数据后，助理用户应执行以下哪项操作？

A.立即发布考核结果

B.复制员工自评内容到个人文档

C.核对数据完整性并提醒员工确认

D.直接删除异常数据

4.绩效考核软件中，“数据导出”功能的主要用途是什么？

A.将考核结果发送给员工

B.用于统计分析或报表生成

C.打印纸质考核表

D.自动调整员工绩效等级

5.如果助理用户发现某员工的数据录入错误，应如何处理？

A.直接修改员工数据并保存

B.通知员工自行修改

C.将问题反馈给系统管理员或HR部门

D.忽略错误等待系统自动修正

6.在绩效考核软件中，以下哪项功能不属于助理用户的操作范围？

A.查看员工考核进度

B.发布考核通知

C.调整考核权重

D.生成部门考核报告

7.助理用户在审核员工数据时，发现某项指标未达标，应采取什么措施？

A.直接判定考核不合格

B.提醒员工补充说明

C.忽略该指标不影响最终结果

D.自动扣减考核分数

8.绩效考核软件中，“考核模板管理”功能由谁主要使用？

A.助理用户

B.系统管理员

C.部门经理

D.员工

9.当员工对考核结果有异议时，助理用户应如何处理？

A.拒绝受理并要求员工接受结果

B.将申诉转交给HR部门处理

C.直接修改考核结果

D.告知员工无需申诉

10.在绩效考核软件中，助理用户无法查看员工历史考核记录，可能的原因是？

A.系统未开启历史记录功能

B.助理用户权限不足

C.员工数据被删除

D.助理用户未登录

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：以下题目考察助理用户对绩效考核软件系统功能的综合理解和应用能力。

1.助理用户在绩效考核软件中可执行哪些操作？

A.导出考核数据

B.发布考核通知

C.调整考核权重

D.审核员工自评数据

2.绩效考核软件中，以下哪些功能与助理用户相关？

A.数据校验

B.考核模板设置

C.员工申诉处理

D.统计分析报表生成

3.当员工提交考核数据后，助理用户可能遇到的问题包括？

A.数据重复提交

B.数据格式错误

C.考核指标缺失

D.系统卡顿无法保存

4.绩效考核软件中，“权限管理”功能的主要作用是什么？

A.控制不同用户的数据访问权限

B.设置助理用户的操作范围

C.禁止员工修改自评数据

D.自动生成考核报告

5.助理用户在审核员工考核数据时，应注意哪些事项？

A.数据逻辑性

B.员工自评完整性

C.考核指标一致性

D.员工个人隐私保护

6.绩效考核软件中，“数据备份”功能的重要性体现在哪些方面？

A.防止数据丢失

B.方便历史数据恢复

C.提高系统运行速度

D.自动生成考核报告

7.助理用户在协助HR部门进行绩效考核时，可能需要执行哪些任务？

A.收集员工反馈

B.调整考核模板

C.导出考核数据

D.发布考核结果

8.绩效考核软件中，“考核模板管理”功能可支持以下哪些操作？

A.添加考核指标

B.删除考核指标

C.调整考核权重

D.发布考核模板

9.当员工对考核结果有异议时，助理用户应如何协助处理？

A.记录员工申诉内容

B.转交给HR部门审核

C.提醒员工补充说明

D.直接修改考核结果

10.绩效考核软件中，助理用户可通过哪些方式导出考核数据？

A.Excel格式

B.PDF格式

C.CSV格式

D.图片格式

三、判断题（每题2分，共10题）

说明：以下题目考察助理用户对绩效考核软件系统操作的正确性判断。

1.助理用户可以直接修改员工的考核分数，无需经过审批。（×）

2.绩效考核软件中，助理用户无法查看员工历史考核记录。（×）

3.助理用户在审核员工数据时，发现异常应立即通知系统管理员。（√）

4.绩效考核软件中，“考核模板管理”功能仅HR部门可使用。（×）

5.助理用户可以随意删除员工的考核数据。（×）

6.绩效考核软件中，助理用户无法导出考核数据。（×）

7.当员工提交考核数据后，助理用户无需审核即可发布结果。（×）

8.助理用户在绩效考核软件中只能查看数据，