2025年中级经济师-运输经济(旅游)专业知识与实务考试备考题库附带.docxVIP

2025年中级经济师-运输经济(旅游)专业知识与实务考试备考题库附带

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.旅游需求的价格弹性是指旅游产品价格变动对旅游需求量的影响程度，以下哪个选项不是影响价格弹性的因素？()

A.旅游产品的替代品数量

B.旅游产品的季节性

C.旅游产品的必需性

D.旅游者的收入水平

2.在旅游目的地营销中，以下哪种策略不是基于旅游者需求的策略？()

A.目的地形象塑造

B.旅游产品开发

C.旅游促销活动

D.旅游基础设施投资

3.旅游企业进行市场细分时，以下哪种方法不是市场细分的标准？()

A.地域细分

B.心理细分

C.行为细分

D.产业链细分

4.旅游企业的人力资源管理中，以下哪项不是员工培训的内容？()

A.专业技能培训

B.服务意识培训

C.企业文化培训

D.财务管理培训

5.旅游目的地可持续发展战略中，以下哪项不是可持续发展的三大支柱？()

A.经济可持续性

B.社会可持续性

C.环境可持续性

D.政策可持续性

6.旅游企业进行市场调研时，以下哪种方法最适合收集大量数据？()

A.深度访谈

B.问卷调查

C.案例研究

D.专家咨询

7.旅游企业实施差异化战略时，以下哪种不是差异化战略的维度？()

A.产品差异化

B.服务差异化

C.价格差异化

D.品牌差异化

8.旅游企业进行风险管理时，以下哪种风险不是旅游企业面临的主要风险之一？()

A.市场风险

B.运营风险

C.法律风险

D.人力资源风险

9.旅游企业进行旅游产品开发时，以下哪种产品类型不属于体验式旅游产品？()

A.主题公园

B.文化体验

C.生态旅游

D.休闲度假

二、多选题(共5题)

10.旅游目的地营销组合中的“4P”策略包括哪些方面？()

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.促销（Promotion）

E.人员（People）

11.以下哪些因素会影响旅游者的旅游选择？()

A.旅游者的收入水平

B.旅游目的地的形象

C.旅游产品的价格

D.旅游者的个人偏好

E.旅游者的家庭背景

12.旅游企业进行人力资源管理的职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.激励与薪酬

E.劳动关系管理

13.旅游目的地可持续发展战略的三大支柱是哪些？()

A.经济可持续性

B.社会可持续性

C.环境可持续性

D.政策可持续性

E.文化可持续性

14.旅游企业进行市场细分时，常用的细分变量有哪些？()

A.地域变量

B.人口变量

C.心理变量

D.行为变量

E.经济变量

三、填空题(共5题)

15.旅游经济活动中的核心要素是旅游者，旅游者的构成包括国内旅游者和国际旅游者。

16.旅游需求的价格弹性是指旅游产品价格变动对旅游需求量的影响程度，其弹性系数的计算公式为旅游需求量变动的百分比除以旅游产品价格变动的百分比。

17.旅游目的地营销组合中的“4P”策略包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion）。

18.旅游企业的人力资源管理包括招聘与配置、培训与开发、评价与考核、激励与薪酬以及劳动关系管理等方面。

19.旅游目的地可持续发展战略的三大支柱是经济可持续性、社会可持续性和环境可持续性。

四、判断题(共5题)

20.旅游市场的需求曲线通常是向右下方倾斜的，即价格上升，需求量下降。()

A.正确B.错误

21.旅游企业的产品开发过程中，产品差异化策略意味着所有产品都应具有独特的特点。()

A.正确B.错误

22.旅游目的地营销中，目的地形象塑造是旅游目的地营销组合中的一个重要方面。()

A.正确B.错误

23.旅游企业的人力资源管理中，员工培训仅限于提高员工的专业技能。()

A.正确B.错误

24.旅游企业进行风险管理时，风险转移是唯一有效的风险管理策略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述旅游需求的价格弹性对旅游企业定价策略的影响。

26.阐述旅游目的地营销中，如何通过目的地形象塑造来提升旅游目的地的吸引力。

27.旅游企业如何进行人力资源的有效管理？

28.