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2025(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源战略

B.分析组织结构

C.评估人力资源需求

D.招聘新员工

2.员工绩效评估的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工工作绩效

B.选拔和晋升员工

C.减少员工福利待遇

D.优化工作流程

3.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()

A.评估应聘者的能力

B.了解应聘者的性格特点

C.考察应聘者的工作态度

D.推销公司的企业文化

4.培训与开发的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.降低员工流失率

D.减少培训成本

5.以下哪项不属于劳动关系的范畴？()

A.劳动合同

B.劳动争议

C.劳动报酬

D.企业管理

6.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.增强员工归属感

B.降低员工离职率

C.提高工作效率

D.增加企业利润

7.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.供应链管理

8.以下哪项不是劳动法的主要内容？()

A.劳动合同法

B.劳动争议调解法

C.劳动安全卫生法

D.企业内部管理制度

9.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.招聘管理

B.绩效评估

C.薪酬管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策制定

E.人力资源成本预算

11.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.工作满意度

B.薪酬福利

C.组织文化

D.职业发展机会

E.工作环境

12.以下哪些是绩效管理的关键步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

13.以下哪些是培训与开发的主要方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.工作轮换

E.师徒制

14.以下哪些是劳动关系管理的策略？()

A.集体谈判

B.工会活动

C.劳动争议调解

D.劳动合同管理

E.劳动法规遵守

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是__。

16.__是指组织内部员工之间的互动关系。

17.绩效评估中常用的方法之一是__。

18.在招聘过程中，__是评估应聘者是否符合岗位要求的重要环节。

19.__是培训与开发过程中的一个关键环节，用于评估培训效果。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是降低员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一需要考虑的选拔方法。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理是人力资源管理的核心部分。()

A.正确B.错误

24.培训与开发只针对新员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效管理对组织和员工有哪些重要作用？

27.请解释何为员工关系管理，并说明其重要性。

28.如何有效地进行员工培训与开发？

29.在劳动关系中，如何处理劳动争议？

2025(精华版)国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的首要任务是评估组织未来的人力资源需求，以确定当前和未来的人力资源状况。

2.【答案】C

【解析】员工绩效评估的目的是为了提高员工的工作绩效、选拔和晋升员工、以及优化工作流程，而不是减少员工福利待遇。

3.【答案】D

【解析】面试的主要目的是评估应聘者的能力、性格特点和态度，而不是推销公司的企业文化。

4.【答案】D

【解析】培训与开发的目的通常包括提高员工技能、增强员工满意度和降低员工流失率，而减少培训成本不是其主要目的。

5.【答案】D

【解析】劳动关系主要涉及劳动合同、劳动争议和劳动报酬等方面，而企业管理属于更广泛的范畴。

6.【答案】D