(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(及答案).docxVIP

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(及答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于适用范围的表述正确的是（）。

A.仅适用于企业女职工

B.适用于中华人民共和国境内所有用人单位的女职工

C.事业单位女职工不适用本规定

D.个体工商户雇佣的女职工不受本规定保护

答案：B（依据《特别规定》第二条）

2.女职工生育享受的产假天数最低为（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（依据《特别规定》第七条）

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A.15天；30天

B.20天；42天

C.15天；42天

D.20天；30天

答案：C（依据《特别规定》第七条）

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C（依据《特别规定》第六条）

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业生产需要

答案：B（依据《特别规定》第六条）

6.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁机构

B.安全生产监督管理部门

C.卫生行政部门

D.工会组织

答案：A（依据《特别规定》第十四条）

7.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。

A.国务院卫生行政部门

B.全国总工会

C.国家妇女联合会

D.国务院司法行政部门

答案：A（依据《特别规定》附录第一条）

8.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.通过工会

D.无需

答案：B（依据《特别规定》第四条）

9.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.1周岁

C.18个月

D.2周岁

答案：B（依据《特别规定》第九条）

10.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.行政责任

B.民事责任

C.经济责任

D.纪律责任

答案：B（依据《特别规定》第十五条）

11.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位；生育保险基金

B.生育保险基金；用人单位

C.用人单位；用人单位

D.生育保险基金；生育保险基金

答案：B（依据《特别规定》第八条）

12.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少奖金

B.限制晋升

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.调整工作岗位

答案：C（依据《特别规定》第五条）

13.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工健身房、哺乳室

D.女职工阅读室、孕妇休息室

答案：B（依据《特别规定》第十条）

14.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的所有高处作业

答案：D（依据《特别规定》附录第二条）

15.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.不计入劳动时间

B.计入劳动时间

C.按病假处理

D.按事假处理

答案：B（依据《特别规定》第六条）

16.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准