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工资收入水平试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.基本工资通常基于（）确定。

A.绩效B.岗位C.加班D.福利

答案：B

2.以下哪种不属于工资构成部分？

A.奖金B.补贴C.罚款D.津贴

答案：C

3.工资调整通常不考虑（）因素。

A.物价B.企业盈利C.员工性别D.工作年限

答案：C

4.计时工资是按照（）来计算工资。

A.工作成果B.工作时间C.销售业绩D.产品数量

答案：B

5.绩效工资主要与（）挂钩。

A.考勤B.学历C.工作表现D.工作环境

答案：C

6.法定节假日加班工资是平时工资的（）倍。

A.1B.1.5C.2D.3

答案：D

7.工资集体协商的主体是（）。

A.企业与政府B.员工与工会C.企业与工会D.员工与劳动部门

答案：C

8.最低工资标准由（）确定。

A.企业B.员工C.政府D.行业协会

答案：C

9.岗位技能工资制强调（）。

A.岗位价值B.技能水平C.两者结合D.工作经验

答案：C

10.通常所说的“五险一金”中，“一金”指（）。

A.企业年金B.住房公积金C.养老保险金D.失业保险金

答案：B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.常见的工资支付形式有（）

A.现金B.银行转账C.微信转账D.支付宝转账

答案：ABCD

2.影响工资水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求B.行业特点C.地区经济发展D.企业规模

答案：ABC

3.工资总额包括（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴补贴

答案：ABCD

4.以下属于工资福利的有（）

A.带薪年假B.节日福利C.培训机会D.住房补贴

答案：ABD

5.企业确定工资水平的方法有（）

A.市场定位法B.成本导向法C.绩效导向法D.经验估算法

答案：ABC

6.工资谈判涉及的内容有（）

A.工资增长幅度B.工资结构调整C.福利待遇D.工作时间

答案：ABC

7.薪酬调查的渠道有（）

A.专业机构报告B.网络公开信息C.企业自行调查D.政府部门发布数据

答案：ABCD

8.激励性工资包括（）

A.绩效奖金B.提成工资C.加班工资D.年终奖金

答案：ABD

9.工资调整的类型有（）

A.普调B.绩效调薪C.岗位变动调薪D.市场行情调薪

答案：ABCD

10.工资核算需要考虑的因素有（）

A.考勤记录B.绩效评分C.加班时间D.社保扣除

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.企业可以随意降低员工工资。（）

答案：错误

2.计件工资不受工作时间限制。（）

答案：错误

3.奖金不属于工资的一部分。（）

答案：错误

4.工资集体协商对企业没有好处。（）

答案：错误

5.员工试用期工资可以低于最低工资标准。（）

答案：错误

6.企业盈利越好，员工工资一定越高。（）

答案：错误

7.加班工资都一样，没有区分。（）

答案：错误

8.岗位工资只与岗位有关，与员工能力无关。（）

答案：错误

9.工资必须以货币形式按月支付。（）

答案：正确

10.企业可以自行制定工资支付周期。（）

答案：错误

简答题（每题5分，共4题）

1.简述工资集体协商的意义

答：工资集体协商能保障员工权益，使工资合理增长；促进企业与员工沟通，构建和谐劳动关系；利于企业稳定发展，提升凝聚力，也顺应市场机制要求。

2.影响工资水平的内部因素有哪些

答：企业规模与效益，规模大、效益好工资可能高；企业发展阶段，扩张期工资可能有优势；岗位价值，关键岗位工资高；员工个人绩效与能力，绩效优、能力强者工资高。

3.简述工资结构包含的主要部分

答：主要有基本工资，保障基本生活；绩效工资，与工作表现挂钩；奖金，奖励突出成果；津贴补贴，如岗位、交通等补贴，不同企业会根据自身情况调整比例。

4.说明最低工资标准的作用

答：保障劳动者基本生活，维持劳动力再生产；维护公平就业，防止企业恶意压低工资；稳定社会秩序，提升劳动者积极性，促进社会和谐与经济健康发展。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何看待工资与工作满意度的关系

答：工资是影响工作满意度的重要因素，但非唯一因素