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2025年劳动合同法知识竞赛精选题库及答案(共50题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.视情况而定

2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过工会同意

D.需要支付经济补偿

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

4.劳动合同中未约定试用期，用人单位能否自行设定试用期？()

A.可以

B.不可以

C.依据行业惯例

D.依据地区规定

5.劳动者因工负伤，在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要支付经济补偿

D.需要支付医疗补助金

6.劳动合同期限届满，用人单位应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同

B.自动终止劳动合同

C.提前通知劳动者终止

D.双方协商确定

7.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当承担什么责任？()

A.支付赔偿金

B.支付违约金

C.纠正违法行为

D.没有责任

8.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，应当享受什么待遇？()

A.工资照发

B.休息治疗

C.额外工资

D.不支付工资

9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付经济补偿

B.支付赔偿金

C.重新签订劳动合同

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者怀孕期间

11.以下哪些属于劳动者在劳动合同期间享有的权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.依法参加社会保险

D.接受职业培训

12.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件包括哪些？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意

D.劳动者连续工作满10年，且用人单位没有依法解除劳动合同

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形解除劳动合同的

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

16.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当依照法律规定支付______。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______劳动合同。

18.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起______个月内与劳动者补订书面劳动合同。

19.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循______原则。

四、判断题(共5题)

20.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要说明理由。()

A.正确B.错误

21.劳动者在签订劳动合同后，不能单方面要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位因经济性裁员解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法与