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合同管理实务操作模拟考试卷

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.在合同谈判阶段，若一方发现对方提供的营业执照存在瑕疵，正确的处理方式是？

A.立即终止谈判

B.要求对方提供补充材料并核实后继续谈判

C.忽略瑕疵继续谈判以争取更多利益

D.向法院提起诉讼

2.某企业与供应商签订采购合同，约定货到后10日内付款。供应商逾期发货5日，企业仍依约付款，这属于？

A.不当履行

B.合法履行

C.部分履行

D.解除合同

3.合同履行过程中，若因不可抗力导致标的物无法交付，双方应如何处理？

A.罚违约金

B.转包给第三方履行

C.通知对方解除合同并返还已支付款项

D.继续履行但减免部分责任

4.某地劳动合同约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？

A.合法，但需经劳动者书面同意

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资

C.合法，只要双方协商一致即可

D.不合法，试用期工资应不低于当地最低工资

5.合同中约定“保密条款”，若一方违反，应承担何种责任？

A.惩罚性赔偿

B.精神损害赔偿

C.实际损失赔偿

D.行政罚款

6.企业采购设备时，合同约定“卖方负责安装调试”，若安装不合格，买方应如何维权？

A.要求卖方退货

B.要求卖方返修并赔偿损失

C.直接起诉卖方

D.要求退货或返修二选一

7.某租赁合同约定租金为每月5000元，但未明确支付方式，双方事后协商一致改为按季度支付，该变更属于？

A.合法变更

B.无效变更

C.需公证变更

D.需重新签订合同

8.合同履行过程中，若一方明确表示不履行合同义务，另一方可采取的措施是？

A.等待对方自动履行

B.调解协商

C.撤销合同

D.裁定解除合同

9.某公司为员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作，补偿标准为每月500元。该协议是否有效？

A.有效，但补偿标准过低

B.无效，竞业限制需有合理补偿

C.有效，只要公司盖章即可

D.无效，竞业限制仅适用于高管

10.合同纠纷诉讼中，若一方提供证据证明对方存在欺诈行为，法院可如何判决？

A.免除对方责任

B.判令对方赔偿三倍损失

C.解除合同并返还财产

D.减轻对方违约责任

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.合同无效的情形包括哪些？

A.违反法律强制性规定

B.恶意串通损害第三方利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

E.双方口头约定

2.合同履行过程中，若出现延迟履行，守约方可要求对方承担哪些责任？

A.继续履行

B.赔偿损失

C.支付违约金

D.红外线测温

E.调解协商

3.劳动合同中，用人单位必须明确告知劳动者哪些事项？

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

E.职业危害防护

4.合同变更需要满足哪些条件？

A.双方协商一致

B.不损害国家利益

C.不违反法律强制性规定

D.书面形式变更

E.口头约定变更

5.知识产权许可合同中，许可方的主要义务包括哪些？

A.保证其拥有合法授权

B.提供完整的许可文件

C.配合被许可方使用

D.承担侵权责任

E.免除被许可方责任

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.合同签订后，若一方反悔，可以单方面撕毁合同。（×）

2.格式条款必须经过消费者同意才能生效。（×）

3.合同解除后，双方互不承担任何责任。（×）

4.不可抗力事件发生后，双方可以免除全部责任。（√）

5.劳动合同必须采用书面形式。（√）

6.保密条款的约定期限最长不得超过5年。（×）

7.合同履行过程中，一方轻微延迟履行不算违约。（×）

8.竞业限制协议仅适用于上市公司高管。（×）

9.合同纠纷诉讼中，被告必须出庭。（×）

10.合同中约定的违约金不得超过实际损失的30%。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，计15分）

1.简述合同签订前的准备工作有哪些？

2.简述合同履行中的主要风险有哪些？

3.简述解除合同的条件有哪些？

五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）

1.某企业与供应商签订设备采购合同，约定货到后30日内付款。供应商逾期发货20日，企业仍依约付款。后因设备存在质量问题，企业要求退货，供应商拒绝。企业能否要求退货并解除合同？

2.某公司员工张某签订竞业限制协议，约定离职后1年内不得从事同行业工作，但未约定补偿标准。张某离职后直接加入竞争对手公司。公司能否要求张某承担违约责任？

答案及解析

一、单选题

1.B（营业执照瑕疵可能影响合同效力，需核实后决定是否继续谈判）

2.A（