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人才招聘合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方指定岗位事宜，签订本合同协议。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（招聘方）：[甲方公司全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，地址：[甲方详细地址]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系人电话]。

乙方（应聘方）：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，地址：[乙方详细住址]，联系电话：[乙方联系电话]。

第二条招聘职位与工作地点

甲方同意招聘乙方担任[具体岗位名称]职位。乙方同意接受该岗位的工作。该职位的主要工作内容（简述）为：[简要描述岗位主要职责]。工作地点为：[具体工作地点地址]，如需变更工作地点，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。

第三条任职资格与条件

乙方承诺其向甲方提供的个人信息及应聘材料真实、准确、完整。乙方保证其具备履行本合同所要求的学历、专业、工作经验及身体条件，并符合甲方对该岗位的任职要求。甲方有权对乙方的身份信息、学历、资质等进行核实，乙方应予以配合。乙方保证在合同生效时能够满足本岗位的所有任职条件。

第四条薪酬福利与待遇

（一）薪酬结构：乙方的工资构成为[详细说明，例如：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等]。

（二）试用期：乙方在本岗位的试用期为[具体月数]个月，自[试用开始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，乙方的工资为人民币[具体金额]元/月（或按日/周计算金额）。

（三）正式期薪酬：试用期满，经甲方考核合格，乙方转正。转正后，甲方的工资标准为人民币[具体金额]元/月（或按年计算总额）。甲方将按照国家规定及地方政策为乙方办理社会保险和住房公积金。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假及其他公司规定的福利待遇。

第五条入职与离职条款

（一）入职：乙方应在甲方通知的入职日期[具体入职日期]前，凭有效身份证件、学历学位证明、资格证书等相关材料到甲方指定地点办理入职手续。甲方为乙方提供必要的入职引导和培训。

（二）试用期：试用期内，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，努力学习，认真履行岗位职责。甲方将根据乙方的实际表现进行考核。试用期满前[具体天数，通常为3天]，甲方将告知乙方是否同意其转正。

（三）离职：乙方提出解除本合同，应提前[具体天数，符合法律规定，如三十日]以书面形式通知甲方。甲方提出解除本合同，应依照《劳动合同法》等相关法律法规及本合同约定执行。乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接和离职手续，并返还所有属于甲方的财物、文件和资料。

第六条保密义务

（一）乙方在任职期间及离职后[具体年限，如二年或三年]，对于在任职期间所接触、知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息等一切未公开的信息（以下简称“保密信息”）均负有保密义务。

（二）未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，也不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。

（三）本保密义务不因本合同的终止或解除而失效。

第七条竞业限制与知识产权（如适用）

（一）竞业限制：[如适用，请根据具体情况详细约定：乙方在本合同解除或终止后[具体年限]内，不得在[具体地域范围]内从事与甲方[具体业务范围]相同或类似的工作，或加入甲方的竞争对手。竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付人民币[具体金额]元的竞业限制补偿金。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并承担由此给甲方造成的一切损失。]

（二）知识产权：乙方在任职期间，利用甲方的设备、技术资料、资金等资源，或基于履行甲方工作任务所完成的任何发明创造、技术成果或其他知识产权，均归甲方所有。乙方应配合甲方办理相关知识产权的登记手续。乙方在职期间及离职后一年内，未经甲方书面许可，不得利用在甲方任职期间所掌握的技术、知识、经验等创办企业或为第三方提供咨询服务。

第八条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：1.甲方应根据本合同约定向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应按照国家规定和本合同约定，及时足额支付乙方工资。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应建立和完善规章制度，并为乙方提供必要的培训和发展机会。5.甲方有权根据经营需要，依法调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。

（二）乙方权利与义务：1.乙方有权获得本合同约定的劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利。3.乙方应按照甲方规定的岗位职责和流程，认真履行工作职责，完成工作任务。4.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章