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薪酬管理和绩效考评

试卷

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求，错选、多选或未选均无分。

1、下列各项中，属于企业间接形式支付给职员非货币性劳动收入是

A）薪金

B）工资

C）红利

D）保险

2、企业视角下，薪酬关键功效是

A）赔偿功效

B）增值功效

C）激励功效

D）协调功效

3、外在薪酬是薪酬管理关键领域，下列各项属于外在薪酬中直接薪酬是

A）基础薪酬

B）服务薪酬

C）要素薪酬

D）福利薪酬

4、下列各项中，不属于内在薪酬是

A）工作保障

B）培训机会

C）等级晋升

D）股票分红

5、对企业总薪酬中不一样薪酬形式组成成份决议是薪酬管理内容中

A）薪酬体系组成管理

B）薪酬水平设定管理

C）薪酬等级结构管理

D）薪酬管理组织管理

6、下列相关岗位评价说法中，不正确是

A）岗位评价是岗位薪酬体系关键步骤

B）岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）

C）依据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向

D）岗位评价有效性是岗位薪酬体系公正性前提

7、下列各项中属于高层管理人员薪酬要素组合中递延薪酬是

A）短期激励薪酬

B）激励股权计划

C）特定职务消费

D）专有补充福利

8、关键依据事先确定类别等级，参考岗位工作内容和工作要求对岗位进行分级定等岗位评价方法是

A）分类法

B）排序法

C）结构法

D）筛选法

9、和非量化岗位评价方法相比，评价过程和结果更轻易被职员所感知定量岗位评价方法是

A）点数法

B）比较法

C）分类法

D）描述法

10、在岗位评价方法中，相对于要素计点法，排序法和分类法

A）客观性强

B）管理负担轻

C）组织适应性弱

D）操作成本高

11、基于相对科学岗位评价方法并不能确保岗位评价结果兼具效率性和公平性，还需要依据企业内外部战略诉求，对岗位评价方法体系和操作步骤进行必需修正，能够采取方法是

A）用内部公平性修正外部公平性

B）用内部公平性修正外部竞争性

C）用岗位战略定价修正岗位市场定价

D）用外部竞争性修正内部公平性

12、在实施薪酬调查过程中，明确薪酬主体所包含决议原因包含

eq\o\ac(○,1)选择基准市场

eq\o\ac(○,2)选择基准企业

eq\o\ac(○,3)选择基准岗位

eq\o\ac(○,4)选择基准产品

eq\o\ac(○,5)选择基准用户

A）eq\o\ac(○,1)eq\o\ac(○,4)eq\o\ac(○,5)

B）eq\o\ac(○,1)eq\o\ac(○,2)eq\o\ac(○,3)

C）eq\o\ac(○,3)eq\o\ac(○,4)eq\o\ac(○,5)

D）eq\o\ac(○,2)eq\o\ac(○,4)eq\o\ac(○,5)

13、属于基础薪酬体系，且更关注特定岗位对企业绩效贡献薪酬类型是

A）绩效加薪

B）年功薪酬

C）年功序列薪酬

D）激励薪酬

14、奖金计划不和特定产量标准或工时标准相联络，能够和任何绩效指标挂钩，甚至和主观工作成效描述或打分对接，这表现奖金计划特点是

A）激励性

B）适用性

C）兼容性

D）灵活性

15、在绩效考评时，考评者排除眼前信息干扰，自然出现被考评职员形象，并依据相关价值标准作出评判印象评判技术是

A）回想形象评判

B）第一印象评判

C）闭目出现评判

D）总体印象评判

16、企业想将战略关键点更系统地落实到具体考评指标上，使战略便于表示和层层分解，实现战略有效“落地”，能够采取战略性绩效管理方法是

A）关键绩效领域

B）关键绩效指标

C）平衡计分卡

D）SMART管理法

17、新经济和传统经济企业薪酬要素组合相比，新经济企业

A）基础薪酬更高

B）激励薪酬更高

C）福利薪酬更高

D）要素薪酬更高

18、H咨询企业有一支强大管理咨询团体，H企业对这支团体应该采取薪酬要素策略是

A）采取宽带薪酬体系来核实和支付团体组员基础薪酬

B）按团体组员绩效等级分配团体激励薪酬

C）按基础薪酬相对百分比支付团体激励薪酬

D）不能常常使用加薪，且激励薪酬要以事后奖励为主

19、外派职员薪酬方案常见确定方法中，适适用于短期外派任务，管理简单但不利于东道国企业内部公平性管理定价方法是

A）自助餐法

B）平衡定价法

C）东道国定价法

D）母国定价法

20、之所以需要对企业薪酬运行进行系统诊疗，关键源自于

A）薪酬运行中总会出现不可预见干扰原因

B）薪酬运行诊疗是企业薪酬管理关键内容

C）薪酬运行诊疗符合企业长久发展战略要求

D）劳动法要求企业不定时进行薪酬运行诊疗

21、J企业经过部分内部灵活沟通方法方法，随时监测企业薪酬运行，立即发觉薪酬管理中存在问题。J企业所采取薪酬运行诊疗方法是

A）正规诊疗

B）非正规诊疗

C）内部人员诊疗

D）外部教授诊疗

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