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学校“吃空饷”专项治理工作实施方案【精选文档】

为进一步加强学校人员管理，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护学校正常的教育教学秩序，根据上级有关要求，结合本校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作实施方案。

工作目标

通过开展“吃空饷”专项治理工作，全面清理学校在编不在岗、伪造人员编制及长期旷工、虚报冒领工资等“吃空饷”问题，建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，确保学校人员管理规范有序、财政资金使用合规合理，提高教育资源使用效率，为学校健康发展提供有力保障。

治理范围

本校全体在编在职教职工，包括教学人员、管理人员、后勤服务人员等。

治理内容

1.在编不在岗人员：核查是否存在教职工长期旷工、无正当理由逾期不归、请假期满未归等不在岗仍领取工资的情况；是否存在以借调、挂职等名义，在其他单位工作但工资仍由学校发放的现象；是否存在已与学校解除人事关系或已死亡，但未及时办理工资核销手续仍领取工资的问题。

2.虚报冒领工资人员：检查是否存在伪造人员编制、虚列人员名单、虚报出勤情况等方式套取工资、津贴补贴的行为；是否存在通过违规办理病休、产假等手续，变相领取工资的情况。

3.其他“吃空饷”问题：排查是否存在其他违反人事和财经纪律，导致财政资金损失的“吃空饷”行为，如重复领取工资、多领补贴等。

实施步骤

动员部署阶段（[具体时间区间1]）

1.成立专项治理工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保治理工作有序开展。领导小组组长由校长担任，副组长由分管人事和财务的副校长担任，成员包括学校办公室、教务处、总务处、财务室等相关部门负责人。

2.组织召开“吃空饷”专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，强调专项治理工作的重要性和紧迫性，对治理工作进行全面部署。

3.制定详细的工作方案，明确治理范围、内容、步骤和时间节点，确保治理工作有章可循。

自查自纠阶段（[具体时间区间2]）

1.各部门组织本部门教职工认真学习相关政策法规，提高教职工对“吃空饷”问题的认识，增强自觉遵守纪律的意识。

2.教职工本人对照治理内容进行自查，如实填写《教职工“吃空饷”自查自纠情况登记表》，并签字确认。

3.各部门对本部门教职工的自查情况进行审核，对存在疑问的情况进行调查核实，确保自查结果真实准确。

4.学校专项治理工作领导小组对各部门的自查情况进行汇总分析，梳理出可能存在的“吃空饷”问题，并组织相关人员进行进一步调查核实。

5.对于自查发现的“吃空饷”问题，学校要立即进行整改，按照有关规定对相关人员进行处理，并及时上报上级主管部门。

重点检查阶段（[具体时间区间3]）

1.学校专项治理工作领导小组组织人员对各部门的自查自纠情况进行重点检查，检查内容包括自查工作是否认真开展、问题是否排查彻底、整改措施是否落实到位等。

2.采取查阅档案资料、实地走访、个别谈话等方式，对教职工的出勤情况、工资发放情况等进行详细核实，确保检查工作全面、深入、细致。

3.对于重点检查中发现的“吃空饷”问题，要严肃追究相关人员的责任，按照有关规定进行处理，并及时向上级主管部门报告。

整改落实阶段（[具体时间区间4]）

1.针对自查自纠和重点检查中发现的问题，学校要制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，确保整改工作按时完成。

2.对存在“吃空饷”问题的人员，要按照有关规定进行严肃处理，包括停发工资、追回多领款项、给予党纪政纪处分等。

3.建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，完善人员管理制度、考勤制度、工资发放制度等，加强对教职工的日常管理和监督，防止“吃空饷”问题再次发生。

4.学校要将整改情况及时上报上级主管部门，并向教职工进行公开，接受社会监督。

总结验收阶段（[具体时间区间5]）

1.学校对“吃空饷”专项治理工作进行全面总结，总结治理工作的经验和成效，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。

2.整理专项治理工作的相关资料，建立健全档案管理制度，为今后的工作提供参考。

3.接受上级主管部门的检查验收，确保专项治理工作取得实效。

工作要求

加强组织领导

学校要成立以校长为组长的“吃空饷”专项治理工作领导小组，明确各成员的职责分工，加强对治理工作的组织领导。领导小组要定期召开会议，研究解决治理工作中遇到的问题，确保治理工作顺利进行。

强化宣传教育

要通过多种形式，广泛宣传“吃空饷”问题的危害性和治理工作的重要性，提高教职工的思想认识和纪律意识。同时，要加强对政策法规的宣传解读，使教职工了解“吃空饷”问题的界定标准和处理办法，自觉遵守相关规定。

严格工作纪律

在专项治理工作中，要严格遵守工作纪律，坚持实事求是、客观公正的原则，不得隐瞒、虚报、漏报“吃空饷”问题。对在治理工作中敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，要严肃追究责任。

建立长效