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副总监岗位绩效考核指标KPI设定手册
一、单选题（每题2分，共20题）
1.在设定副总监岗位的KPI时，以下哪项指标最能体现其战略规划能力？
A.项目按时完成率
B.团队成员满意度
C.年度目标达成率
D.成本控制率
2.某科技公司副总监岗位的KPI中，技术创新贡献率属于哪种类型指标？
A.效率型指标
B.质量型指标
C.成长型指标
D.成本型指标
3.在设定KPI时，客户投诉率属于哪种类型的指标？
A.结果型指标
B.过程型指标
C.行为型指标
D.质量型指标
4.某制造企业副总监岗位的KPI中，生产效率提升率的权重通常设定为多少？
A.10%-20%
B.20%-30%
C.30%-40%
D.40%-50%
5.在KPI考核中，团队培训覆盖率属于哪种类型的指标？
A.结果型指标
B.过程型指标
C.行为型指标
D.成本型指标
6.某零售企业副总监岗位的KPI中，门店坪效提升率最能体现其哪种能力？
A.运营管理能力
B.市场开拓能力
C.财务分析能力
D.人力资源管理能力
7.在设定KPI时，跨部门协作完成率属于哪种类型的指标？
A.效率型指标
B.协作型指标
C.成长型指标
D.成本型指标
8.某互联网公司副总监岗位的KPI中，用户活跃度提升率的考核周期通常为多久？
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
9.在KPI考核中，安全生产事故率属于哪种类型的指标？
A.结果型指标
B.过程型指标
C.行为型指标
D.成本型指标
10.某建筑公司副总监岗位的KPI中，项目质量合格率的权重通常设定为多少？
A.10%-20%
B.20%-30%
C.30%-40%
D.40%-50%
二、多选题（每题3分，共10题）
1.在设定副总监岗位的KPI时，以下哪些指标最能体现其领导力？
A.团队成员绩效提升率
B.项目按时完成率
C.跨部门协作完成率
D.成本控制率
2.某制造企业副总监岗位的KPI中，以下哪些指标属于质量型指标？
A.产品合格率
B.客户投诉率
C.生产效率提升率
D.设备故障率
3.在KPI考核中，以下哪些指标属于结果型指标？
A.年度目标达成率
B.项目利润率
C.团队成员满意度
D.客户留存率
4.某零售企业副总监岗位的KPI中，以下哪些指标最能体现其市场开拓能力？
A.新门店开业数量
B.市场占有率提升率
C.销售额增长率
D.客户投诉率
5.在设定KPI时，以下哪些指标属于过程型指标？
A.项目进度完成率
B.团队培训覆盖率
C.跨部门协作完成率
D.成本控制率
6.某互联网公司副总监岗位的KPI中，以下哪些指标属于效率型指标？
A.用户活跃度提升率
B.项目按时完成率
C.成本控制率
D.团队成员满意度
7.在KPI考核中，以下哪些指标属于行为型指标？
A.团队成员培训参与率
B.跨部门协作完成率
C.客户投诉率
D.项目质量合格率
8.某建筑公司副总监岗位的KPI中，以下哪些指标属于成本型指标？
A.项目成本控制率
B.设备利用率
C.生产效率提升率
D.客户满意度
9.在设定KPI时，以下哪些指标最能体现副总监的战略规划能力？
A.年度目标达成率
B.战略项目完成率
C.市场占有率提升率
D.客户投诉率
10.某制造企业副总监岗位的KPI中，以下哪些指标属于成长型指标？
A.新技术应用率
B.团队成员绩效提升率
C.生产效率提升率
D.成本控制率
三、判断题（每题2分，共10题）
1.KPI的设定应该完全基于公司年度战略目标。
（正确/错误）
2.KPI的考核周期只能设定为年度。
（正确/错误）
3.KPI的设定应该完全由高层管理者决定。
（正确/错误）
4.KPI的考核结果应该与员工的薪酬直接挂钩。
（正确/错误）
5.KPI的设定应该考虑行业特点和地域差异。
（正确/错误）
6.KPI的考核应该完全基于量化的数据。
（正确/错误）
7.KPI的设定应该定期进行回顾和调整。
（正确/错误）
8.KPI的考核应该完全由人力资源部门负责。
（正确/错误）
9.KPI的设定应该考虑员工的个人发展目标。
（正确/错误）
10.KPI的考核应该完全基于员工的个人表现。
（正确/错误）
四、简答题（每题5分，共5题）
1.简述设定副总监岗位KPI时需要考虑的因素。
2.简述KPI考核中常见的指标类型及其特点。
3.简述KPI考核中如何平衡效率与质量的关系。
4.简述KPI考核中如何进行跨部门指标的设定与协调。
5.简述KPI考核中如何进
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