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幼儿园人力资源管理制度（精选5篇）

幼儿园人力资源管理制度（精选5篇）

在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用制度，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是我整理的幼儿园人力资源管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

幼儿园人力资源管理制度1

1、幼儿园员工的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并依据工作需要和经费状况，合理配置，逐步到位。

2、幼儿园聘任员工，应依法签订聘任合同，明确双方的。权利和义务。

3、幼儿园员工的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。

4、幼儿园员工的解聘，应依据签订的聘用合同执行。

5、幼儿园员工的工资和福利待遇，不低于当地最低用工标准，优化员工结构，调动员工工作的乐观性和提高整体素养。

6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘，依据国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。

7、幼儿园员工的档案管理，原则上由幼儿园负责。

幼儿园人力资源管理制度2

（一）各类工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并依据工作需要和经费状况，合理配置，逐步到位。

（二）各类工作人员的聘任和解聘，应依据章程规定经集体争辩打算，不是一人说了算，严格把好进人用人关。

（三）专业技术人员和专职工作人员的聘用，应严格依据上级有关规定和程序进行聘用。

（四）自主聘任的工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

（五）聘任工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

（六）工作人员的专业技术职务的评聘，依据国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。

幼儿园人力资源管理制度3

一、人事

1、园长主管园内人事工作。主持召开行政会或园务会研究确定教职工岗位安排调整、奖惩等工作。

2、全园教职工必需认真履行岗位职责,遵守园内各项规章制度,听从园内岗位调整安排。

3、园内打算调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。

4、每年召开教职工大会,争辩通过园内各项规章制度、园内方案、工作报告等。

二、考勤

1、园内全体教职工均系考勤对象,每天上下午按规定的作息时间签到。

2、全园教职工必需按园内规定的作息制度准时上班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊状况外），必需事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅蓠职守,按旷工论处。因公外出,也应告知行政值日组长或园长。

4、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（含半天）扣除相应的工资外，扣发部分嘉奖工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

6、教职工的考勤依据上级有关规定及幼儿园规章制度执行，与工资、奖金、评先评优、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特殊状况外，一般需待安排好工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。

2、请假一律由园长批准。

3、教职工请假，按上级有关规定及幼儿园规章制度执行。

幼儿园人力资源管理制度4

一、人事

1、凡本校教职工必需宠爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事其次职业，幼儿园人事管理制度。

2、全校教职工必需认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，听从学校安排。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担当），逐日记载出勤状况，按日统计，上报教务处汇总公布。

2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊状况外），必需事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组