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2025年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的首要任务是确保组织的哪些要素与战略目标相匹配？()

A.人员素质

B.人力资源结构

C.人力资源规划

D.组织文化

2.在人力资源招聘过程中，以下哪种面试方法强调应聘者的过去行为以预测其未来表现？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为面试

D.能力面试

3.绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定的SMART原则？()

A.具体性(Specific)

B.可衡量性(Measurable)

C.可接受性(Acceptable)

D.相关性(Relevant)

4.员工职业发展规划中，以下哪项不是常见的职业发展路径？()

A.纵向发展

B.横向发展

C.外部发展

D.转型发展

5.在薪酬管理中，以下哪项不是影响薪酬水平的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工岗位

D.组织文化

6.在人力资源培训与开发中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.效果评估

C.行为评估

D.财务评估

7.在人力资源配置中，以下哪项不是人员配置的原则？()

A.合理配置

B.优化结构

C.动态调整

D.个人意愿

8.在劳动法中，以下哪项不是劳动合同的基本内容？()

A.劳动期限

B.工作内容

C.工作地点

D.个人隐私

9.在员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的常用方法？()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.强制

10.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不是其核心功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.人力资源会计

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.组织文化

E.工作压力

12.绩效管理中，以下哪些方法可以用来评估员工的绩效？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.成果评估

13.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源战略规划

E.人力资源政策规划

14.以下哪些是培训与开发的主要目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工职业发展

D.降低员工流失率

E.提升组织竞争力

15.在薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工岗位

D.组织规模

E.员工工龄

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的四大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和

17.在人力资源规划中，通常需要进行

18.绩效管理中，SMART原则中的M代表

19.在招聘过程中，常用的面试方法之一是

20.员工职业发展规划中的一个重要步骤是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理中最重要的职能。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，员工自我评估的目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

23.在薪酬管理中，薪酬水平越高，员工的离职率就越低。()

A.正确B.错误

24.行为面试是通过询问应聘者未来可能的行为来预测其工作表现。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以自动处理所有人力资源管理活动。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效进行员工绩效评估？

28.请解释职业倦怠的概念及其产生的原因。

29.薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.简述人力资源信息系统(HRIS)的主要功能。

2025年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源管理的首要任务是确保人力资源规划与组织的战略目标相匹配，从而实现组织目标。

2.【答案】C

【解析】行为面试通过询问应聘者过去的行为表现来预测其未来可能的行为，以此评估其能力。

3.【答案】C

【解析】SM