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濮阳薪酬管理试题及答案.docx

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    濮阳薪酬管理试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.下列哪种薪酬体系更注重员工的岗位价值（）

    A.技能薪酬体系

    B.绩效薪酬体系

    C.岗位薪酬体系

    D.能力薪酬体系

    2.薪酬水平定位的领先策略，是指企业的薪酬水平（）市场平均薪酬水平。

    A.低于

    B.等于

    C.高于

    D.不考虑

    3.以下不属于可变薪酬的是（）

    A.绩效奖金

    B.销售提成

    C.基本工资

    D.利润分享计划

    4.薪酬调查的主体不包括（）

    A.企业

    B.行业协会

    C.政府部门

    D.消费者协会

    5.岗位评价的方法中，最复杂也是最科学的方法是（）

    A.岗位

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