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(2025更新)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府机构设置

C.促进政府职能转变

D.提升政府形象

2.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的特点？()

A.公共性

B.政策性

C.市场化

D.专业性

3.公共部门人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源政策

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施

4.以下哪项不是公共部门人力资源管理的基本原则？()

A.公平原则

B.效率原则

C.保密原则

D.透明原则

5.公共部门招聘的主要渠道有哪些？()

A.公开考试

B.竞争上岗

C.内部选拔

D.以上都是

6.公共部门员工培训的主要目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工归属感

C.优化组织结构

D.提升政府形象

7.公共部门绩效考核的主要目的是什么？()

A.激励员工

B.选拔人才

C.优化组织结构

D.以上都是

8.公共部门人力资源配置的基本原则是什么？()

A.公平原则

B.效率原则

C.透明原则

D.以上都是

9.公共部门人力资源管理的最终目标是？()

A.提高政府工作效率

B.优化政府机构设置

C.促进政府职能转变

D.提升政府形象

10.以下哪项不是公共部门人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.政策制定

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公共性

B.政策性

C.市场化

D.专业性

E.非营利性

12.公共部门人力资源规划的内容主要包括哪些方面？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

E.人力资源战略规划

13.公共部门招聘的方式有哪些？()

A.公开考试

B.竞争上岗

C.内部选拔

D.招聘代理

E.招聘外包

14.公共部门员工培训的内容通常包括哪些方面？()

A.职业技能培训

B.管理能力培训

C.道德与法制教育

D.企业文化培训

E.通用技能培训

15.公共部门绩效考核的指标体系一般包括哪些内容？()

A.工作业绩

B.工作态度

C.团队合作

D.个人素质

E.领导能力

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心任务是确保公共部门的人力资源配置与使用符合（）。

17.公共部门人力资源规划中的（）是预测组织未来一段时间内需要多少人力资源。

18.公共部门人力资源管理的原则之一是（），即保证所有员工享有平等的就业机会。

19.公共部门招聘的方式中，（）是指通过公开竞争的方式选拔人才。

20.公共部门员工培训的主要目的是提高员工的（）。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全等同于私营部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划不需要考虑组织外部环境的变化。()

A.正确B.错误

23.公共部门员工的招聘完全通过公开考试的方式进行。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的目标是实现员工个人利益的最大化。()

A.正确B.错误

25.公共部门员工培训只关注提升员工的职业技能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特点。

27.试比较公共部门与私营部门人力资源管理的异同。

28.说明公共部门人力资源规划的作用。

29.简述公共部门招聘的原则。

30.试述公共部门员工培训的内容。

(2025更新)国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是通过科学合理地配置和使用人力资源，提高政府工作效率，更好地服务于公众。

2.【答案】C

【解析】公共部门人力资源管理的特点包括公共性、政策性和专业性，市场化不属于其特点。

3.【答案】B

【解析】公共部门人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，以确定未来人力资源配置的需求。

4.【答案】C