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2025年mba组织行为学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在组织行为学中，期望理论是由哪位学者提出的？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

2.组织中的非正式沟通网络通常被称为：

A.上行沟通

B.下行沟通

C.横向沟通

D.葡萄藤网络

答案：D

3.根据双因素理论，哪些因素与工作满意度直接相关？

A.公司政策和管理

B.工作条件

C.激励因素

D.保健因素

答案：C

4.在组织行为学中，X理论和Y理论是由哪位学者提出的？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.弗鲁姆

答案：C

5.组织变革中，阻力最大的群体通常是：

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层员工

D.外部利益相关者

答案：C

6.在团队建设中，哪种领导风格最能够促进团队成员的积极参与和创造力？

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.交易型领导

答案：B

7.组织文化中最核心的部分是：

A.价值观

B.使命

C.愿景

D.目标

答案：A

8.在组织行为学中，公平理论是由哪位学者提出的？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.弗鲁姆

答案：C

9.组织中的角色冲突通常是指：

A.个人目标与组织目标不一致

B.不同角色之间的期望和责任不一致

C.正式沟通与非正式沟通的冲突

D.工作压力与个人生活的冲突

答案：B

10.在组织行为学中，学习理论主要关注的是：

A.组织结构

B.领导行为

C.个体行为

D.组织文化

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于组织行为学的研究对象？

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.组织文化

答案：A,B,C,D

2.以下哪些因素会影响员工的满意度？

A.工作条件

B.公司政策

C.领导风格

D.薪酬福利

答案：A,B,C,D

3.以下哪些属于组织变革的阻力来源？

A.员工的不安全感

B.管理层的不支持

C.外部环境变化

D.组织文化冲突

答案：A,B,C,D

4.以下哪些属于团队建设的关键要素？

A.明确的角色和责任

B.有效的沟通

C.共同的目標

D.相互信任

答案：A,B,C,D

5.以下哪些属于组织文化的表现形式？

A.价值观

B.行为规范

C.仪式和传统

D.语言和符号

答案：A,B,C,D

6.以下哪些属于领导行为的影响因素？

A.个人特质

B.情境因素

C.组织文化

D.下属特点

答案：A,B,C,D

7.以下哪些属于公平理论的假设？

A.员工会将自己的投入和产出与他人进行比较

B.员工会根据比较结果调整自己的行为

C.员工会对不公平现象进行报复

D.员工会对公平现象进行奖励

答案：A,B,C,D

8.以下哪些属于组织行为学的研究方法？

A.问卷调查

B.实验研究

C.案例研究

D.观察法

答案：A,B,C,D

9.以下哪些属于组织行为学的应用领域？

A.人力资源管理

B.组织发展

C.领导力发展

D.团队建设

答案：A,B,C,D

10.以下哪些属于组织行为学的重要理论？

A.期望理论

B.公平理论

C.学习理论

D.双因素理论

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.组织行为学主要研究组织中的个体行为和群体行为。

答案：正确

2.非正式沟通网络在组织中是不存在的。

答案：错误

3.组织变革中，高层管理者的阻力最大。

答案：错误

4.民主型领导风格最能够促进团队成员的积极参与和创造力。

答案：正确

5.组织文化中最核心的部分是使命。

答案：错误

6.公平理论认为员工会根据比较结果调整自己的行为。

答案：正确

7.组织行为学的研究方法主要包括问卷调查和实验研究。

答案：正确

8.组织行为学的应用领域主要包括人力资源管理。

答案：正确

9.期望理论认为员工的努力程度取决于期望值和效价。

答案：正确

10.双因素理论认为工作条件与工作满意度直接相关。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述期望理论的主要内容。

答案：期望理论由弗鲁姆提出，主要内容是员工的努力程度取决于他们对努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励以及奖励能够满足个人需求的期望。具体来说，期望值是指员工认为努力能够带来绩效的可能性，效价是指员工认为绩效能够带来奖励的价值，工具性是指员工认为奖励能够满足个人需求的可能性。

2.简述组织变革的阻力来源。

答案：组织变革的阻力来源主要包括员工的不安全感、管理层的不支持、外部环境变化以及组织文化冲突。员工的不安全感主要来自于对变革后自身地位和收入的担忧；管理层的不支持可能来自于对变革成本和风险的考虑；外部环境变化可能来自于市场竞争、技术进步等因素；组织文化冲突可能来