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2025年工会劳动法试题及答案

考试时间：60分钟，满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间最长不得超过（）小时。

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.56小时

答案：C

2.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确具体的（）。

A.工资标准

B.发放时间

C.支付方式

D.以上都是

答案：D

3.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）降低其工资。

A.可以

B.不可以

C.经过协商可以

D.视情况可以

答案：B

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内，劳动者提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）。

A.劳动行政部门审核

B.职工代表大会或者全体职工讨论

C.工会组织同意

D.以上都是

答案：B

7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定实行（）。

A.工时制度

B.档案管理制度

C.安全生产制度

D.薪酬管理制度

答案：A

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

答案：B

10.工会在维护职工劳动权益方面，具有（）。

A.建议权

B.监督权

C.仲裁权

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动合同应当具备的条款包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者提供（）。

A.安全卫生条件

B.必须的劳动防护用品

C.定期健康检查

D.职业技能培训

E.休息休假

答案：A,B,C,D,E

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：A,B,C,D

4.工会的基本职能包括（）。

A.维护职工合法权益

B.教育职工

C.协助用人单位进行生产经营管理

D.组织职工开展文化活动

E.监督用人单位执行劳动法律法规

答案：A,B,D,E

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有（）。

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.保险福利权

D.职业培训权

E.社会保障权

答案：A,B,C,D,E

6.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动者提前通知

B.用人单位破产

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动合同期满

E.法律规定的其他情形

答案：B,C,D,E

7.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.效率原则

E.诚实信用原则

答案：A,B,C,D,E

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以（）。

A.向工会反映

B.向劳动行政部门举报

C.申请劳动争议仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.向媒体曝光

答案：A,B,C,D

9.工会参与企业民主管理的主要形式包括（）。

A.通过职工代表大会

B.参与企业制定劳动规章制度

C.参与企业有关职工切身利益的重大决策

D.对企业执行劳动法律法规进行监督

E.参与企业劳动争议的调解

答案：A,B,C,D,E

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法参加（）。

A.社会保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

E.养老保险

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但是试用期不得超过六个月。（）

答案：正确

2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）

答案：错误

3.用人单位可以设定不合理的劳动定额，只要不违反法律强制性规定即可。（）

答案：错误

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

答案：正确

5.工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。（）

答案：正确

6.劳动者享有休息休假的权利，用人单位可以随意安排劳动者加班。（）

答案：错误

7.劳动合同期满，用人单位不再续签合同的，应当支付经济补偿。（）

答案：正确

8.劳动者因工伤事故受到伤害的，可以享受工伤保险待遇。（）

答案：正确

9.工会可以帮助劳动者进行劳动争议的仲裁和诉讼。（）

答案：正确

10.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全