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2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.薪酬管理的基本目标是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.增强企业的竞争力

C.保障员工的基本生活

D.实现员工的自我价值

2.以下哪项不属于薪酬的构成要素？()

A.基本工资

B.奖金

C.工作时间

D.考勤

3.在薪酬结构中，哪一项不属于直接薪酬？()

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.工龄补贴

4.以下哪种薪酬设计方法适用于知识密集型企业？()

A.时间工资制

B.技能工资制

C.工作绩效工资制

D.岗位工资制

5.在薪酬设计中，以下哪项不属于外部公平性原则？()

A.行业比较

B.地区比较

C.岗位比较

D.企业内部比较

6.以下哪种薪酬支付方式适用于不稳定的工作环境？()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.佣金制

D.基本工资制

7.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬成本控制措施？()

A.优化薪酬结构

B.建立薪酬预算

C.严格执行考勤制度

D.提高员工的工作效率

8.以下哪种薪酬制度适用于高技能人才？()

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.基本工资制

9.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬调查的内容？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬满意度

D.薪酬支付方式

10.以下哪种薪酬调整方式适用于通货膨胀时期？()

A.跟随市场调整

B.结构调整

C.货币化调整

D.工作绩效调整

二、多选题(共5题)

11.薪酬管理的目的是什么？()

A.保障员工的基本生活

B.激励员工的工作积极性

C.提高企业的经济效益

D.实现企业的社会责任

12.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工的工作绩效

C.员工的工作技能

D.员工的工作年限

E.企业财务状况

13.薪酬结构设计时，应考虑哪些原则？()

A.内部公平性原则

B.外部公平性原则

C.职业发展原则

D.激励性原则

E.可操作性原则

14.以下哪些属于薪酬的构成要素？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴和补贴

D.股票期权

E.社会保险

15.薪酬调查的目的有哪些？()

A.了解市场薪酬水平

B.评估企业薪酬竞争力

C.设计合理的薪酬结构

D.控制薪酬成本

E.提高员工满意度

三、填空题(共5题)

16.薪酬管理中的薪酬结构设计包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，这些要素的总和称为______。

17.在薪酬管理中，为了激励员工，通常会在基本工资的基础上设立______，以奖励员工的高绩效。

18.薪酬管理中的______是指员工因担任特定岗位而应得的薪酬。

19.薪酬管理中的______是指员工因完成一定工作量的工作而获得的薪酬。

20.薪酬管理中的______是指员工因承担额外的工作任务或工作条件而获得的额外薪酬。

四、判断题(共5题)

21.薪酬管理只关注员工的直接薪酬，不涉及间接薪酬。()

A.正确B.错误

22.在薪酬管理中，薪酬结构的设计应当完全根据市场薪酬水平来决定。()

A.正确B.错误

23.薪酬调查的主要目的是为了确定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.在薪酬管理中，员工的工作绩效与薪酬水平没有直接关系。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理是企业管理中的一项独立工作，与其他管理工作无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述薪酬管理在企业管理中的重要性。

27.薪酬调查的主要内容有哪些？

28.如何进行薪酬结构的设计？

29.什么是薪酬成本控制？它有哪些方法？

30.如何评估薪酬管理的有效性？

2013年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】薪酬管理的基本目标是保障员工的基本生活，激励员工的工作积极性，从而提高企业的生产效率和经济效益。

2.【答案】C

【解析】薪酬的构成要素包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，工作时间不属于薪酬的构成要素。

3.【答案】C

【解析】直接薪酬是指员工因提供劳动而直接获得的报酬，包括基本工资、奖金和