2025年湖南省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（专业技能）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年湖南省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（专业技能）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在岗位分析中，主要用于收集员工实际工作行为信息的方法是（）。

A．问卷调查法

B．工作日志法

C．观察法

D．访谈法

2、企业在制定薪酬结构时，首先应完成的步骤是（）。

A．薪酬调查

B．岗位评价

C．确定薪酬策略

D．等级划分

3、下列属于非经济性激励措施的是（）。

A．绩效奖金

B．带薪年假

C．职位晋升

D．健康保险

4、劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

5、培训效果评估的柯克帕特里克模型中，第二层次评估的是（）。

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

6、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人员需求预测

B．绩效考核标准设计

C．供给分析

D．供需平衡对策

7、企业实施绩效管理的主要目的是（）。

A．发放奖金

B．控制员工

C．提升组织绩效

D．淘汰不合格员工

8、下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）。

A．女职工在孕期

B．员工患病在医疗期内

C．严重违反规章制度

D．在本单位连续工作满15年

9、岗位评价中，要求岗位之间可比较、量化的方法是（）。

A．排序法

B．分类法

C．要素计点法

D．配对比较法

10、员工离职率较高的主要原因通常不包括（）。

A．薪酬缺乏竞争力

B．职业发展机会少

C．工作环境良好

D．领导管理方式不当

11、在工作分析中，通过让员工记录一段时间内的工作活动来收集信息的方法称为（）。

A．观察法

B．访谈法

C．工作日志法

D．问卷调查法

12、企业制定薪酬结构时，用于衡量不同岗位相对价值的方法是（）。

A．薪酬调查

B．绩效考核

C．岗位评价

D．工作分析

13、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期

B．培训服务期

C．劳动报酬

D．竞业限制

14、在招聘流程中，初步筛选简历的主要依据是（）。

A．岗位说明书

B．组织结构图

C．薪酬等级表

D．员工档案

15、下列哪项不属于员工培训需求分析的层次？

A．组织分析

B．任务分析

C．绩效分析

D．人员分析

16、企业实施绩效考核时，360度反馈法的主要优势是（）。

A．操作简便

B．成本低廉

C．多源评价减少偏见

D．便于量化

17、下列哪项是劳动争议调解的基本原则？

A．强制性

B．公开审理

C．自愿原则

D．一裁终局

18、在人力资源规划中，用来预测未来人员需求的方法是（）。

A．马尔科夫分析法

B．继任计划法

C．趋势预测法

D．技能清单法

19、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．社会保险

20、企业进行员工离职面谈的主要目的是（）。

A．办理离职手续

B．追回公司财物

C．收集反馈改进管理

D．终止劳动合同

21、在岗位分析中，主要用于收集关键事件以确定工作行为的方法是（）。

A．工作日志法

B．关键事件法

C．观察法

D．访谈法

22、企业在进行人力资源规划时，首先应进行的步骤是（）。

A．供给预测

B．需求预测

C．环境分析

D．制定政策

23、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动报酬

B．社会保险

C．试用期

D．工作内容

24、绩效考核中，通过将员工按某一绩效维度进行两两比较来确定排名的方法是（）。

A．排序法

B．强制分布法

C．配对比较法

D．行为锚定法

25、员工入职培训的主要目标是（）。

A．提升专业技能

B．促进组织融入

C．选拔管理人员

D．进行绩效评估

26、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．医疗保险

27、在招聘过程中，用来衡量测试工具稳定性和一致性的指标是（）。

A．效度

B．信度

C．区分度

D．标准化

28、企业实施岗位轮换的主要目的是（）。

A．降低人工成本

B．减少管理层次

C．提升员工综合能力

D．优化组织结构

29、下列哪项属于人力资源管理的战略性职能？

A．考勤管理

B．薪酬发放

C．人才梯队建设

D．档案管理

30、在员工离职面谈中，最主要的目的在于（）。

A．办理离职手续

B．追回公司财物

C．了解离职原因

D．终止劳动合同

二、多项选择题

下