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电大法学2025年《劳动法与社会保障法》试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法调整的是哪两类社会关系？()

A.劳动关系和社会保障关系

B.劳动者与用人单位的关系

C.劳动争议关系和社会保障争议关系

D.劳动就业关系和社会保障就业关系

2.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.因病请假

C.因家庭原因请假

D.因单位调整工作

4.失业保险金的领取条件是什么？()

A.非因本人意愿中断就业

B.已参加失业保险并缴费满一年

C.需要参加职业技能培训

D.以上都是

5.养老保险个人账户的缴费比例为多少？()

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

6.医疗期内的工资支付标准是什么？()

A.按照病假工资支付

B.按照正常工资支付

C.按照最低工资支付

D.按照协商工资支付

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决吗？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.由当事人选择

8.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因病休假期间

C.劳动者因工受伤期间

D.以上都是

9.社会保障法规定，国家建立什么制度以保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿？()

A.社会保险制度

B.社会救助制度

C.社会福利制度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

E.参与民主管理权

11.用人单位在制定规章制度时，应当遵循哪些原则？()

A.符合国家法律法规原则

B.公平公正原则

C.保障劳动者权益原则

D.促进劳动关系和谐原则

E.不得违反集体合同原则

12.以下哪些属于社会保险的主要种类？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

13.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.因病请假

C.因家庭原因请假

D.因单位调整工作

E.因劳动合同解除

14.以下哪些属于劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.行政复议

E.和解

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

16.根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满一年不满十年的，医疗期为____个月。

17.失业保险基金的构成主要包括____、____和____。

18.《劳动法》规定，劳动者因工受伤的，由____负责赔偿。

19.根据《社会保障法》，养老保险基金由____、____和____构成。

四、判断题(共5题)

20.《劳动法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

21.失业保险金只能由失业人员本人领取，不能由其家属代领。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.养老保险个人账户的资金只能用于养老保险的支付，不能用于其他用途。()

A.正确B.错误

24.劳动者在医疗期内，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《劳动法》对劳动者的劳动保护规定。

26.什么是失业保险？失业保险的主要功能是什么？

27.简述养老保险基金的管理原则。

28.劳动争议仲裁委员会的职责是什么？

29.请说明社会保障法的基本原则及其意义。

电大法学2025年《劳动法与社会保障法》试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动法调整的是劳动关系和社会保障关系，包括劳动者与用人单位之间的关系以及社会保障方面的法律关系。

2.【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。

3.【答案】A

【解析】劳动者因工受伤，依法可以获得工