【人力资源开题报告：倍驰公司招聘管理的问题与对策研究1500字】.pdfVIP

开题报告

题目：倍驰公日招膀管理的I可题与对策研究

1选题的背景、意义

选题背景：自从我国实施改革开放政策以来，中国的市场经济逐步融入了世界经

济。我们国家的公司在这一进程中遭受了巨大的冲击。在持续的市场竞争中，对

公司的要求也越来越高。中国民营企业在中国市场经济发展的背景下，在激烈的

市场竞争中快速发展。企业日益认识到，市场的竞争已由商品的竞争扩展为全面

的竞争，而综合实力的优势则是建立在人才的优势之上。换句话说，人才是推动

公司发展的核心动力。所以，公司为了实现可持续性发展，就需要重视人力资

源的建设。需要注意的是，怎样才能吸引更多的人才加入公司这个大家庭，不但

是公司当前急需解决的问题，这也是企业在招聘和管理过程中所遇到的一个难

题。在现代企业经营理论和经营实践中，人力资源是企业获取竞争优势的重要战

略资源。因此，企业经营者应充分认识到人力资源在企业战略决策中的重要作用。

而员工的招募是企业获得人才优势的重要手段，同时也是企业实施战略方针的前

提。因而，可以说，招聘工作能否顺利进行，直接影响到公司的发展。然而，目

前我国企业普遍存在着招聘整体绩效不高的问题，因此，要想在激烈的市场竞争

中取得优势，企业必须在人才招聘工作中找到问题所在，并制定相应的对策。

意义：倍驰公司专注于办公照明、酒店照明及各种工程照明项目的设计配合、供

货和项目后期维护，公司高管、核心团队成员多数都拥有十年以上行业资源积累。

在目前国内经济形势下，地产建筑及室内装饰依旧需要大量的人力物力，这就更

加增加了人才源源不断引进的需求，因此对于倍驰公司来说，如果拥有一套适合

企业现状情况，量身打造并时效性极高的招聘管理体系，从而有效地提升了企业

人力资源的发展与管理水平。针对这一问题，本论文针对倍驰公司现有的员工招

聘现状，进行了调查与分析，并给出了针对性的解决方案，以其能够对该公司提

高招聘管理水平和效率有所帮助。

2主要研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期

达到的目标

研究内容：在企业的人力资源管理中，每一个企业都十分清楚员工在人力资源的

管理中所扮演的角色。现在大多数企业的招聘体系或多或少都存在一些不足，因

此出现了“招不到人，员工频繁离职等现象。如何在现有的基础上，构建一个

企业的人力资源管理系统，这也是当前企业管理者必须要明确的地方。本论文基

于对我国企业人力资源招聘管理制度的研究，结合国内外的招聘理论，提出了一

种基于人力资源招聘管理制度的新思路。综合考虑倍驰公司的实际发展情况，通

过对目前倍驰公司人力资源管理工作中存在的问题进行分析，提出相应的对策，

以期为企业成功转型提供相应的人力支持。

研究方法：

文献综述法。充分利用中国知网等网络资源，仔细阅读相关论文专著并在借鉴前

人研究成果的基础上，总结国内外绩效管理研究近况，以期对本论文研究课题有

更进一步的了解。

案例分析法：本论文运用案例分析法以案例公司绩效管理情况为主，系统化地对

该公司绩效管理现状展开研究与分析，找出该公司目前存在的一些具体问题并有

针对性地提供解决措施。

3研究工作进度和安排

2022.09.29-2022.11.30论文选题和基本方向确定

2022.12.1-2022.12.30论文基本的框架结构(提纲)确定

2023.1.1-2023.2.2论文主要内容确定(文章主干部分基本完成)

2023.2.3-2023.2.23论文开题报告上传

2023.2.24-2023.3.10论文初稿上传

2023.3.11-2023.3.31论文终稿上传

4参考文献

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[6]邵秋爽.企业招聘管理中存在短板及优化策略[J].卷宗，2020.

[7]文滞.论企业招聘管理中存在短板及优化策略[J].新商务周刊，2019(14):2.

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