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公务员考试跟管理类试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（）

A.决策

B.领导

C.激励

D.人

2.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）

A.予以辞退

B.降级使用

C.降两级工资

D.撤职

3.行政组织的基本要素中，最活跃的是（）

A.行政职位

B.行政人员

C.行政体制

D.精神要素

4.政府运用行政权力对企业和个人的经济活动进行干预和管制，称为（）

A.市场监管

B.社会管理

C.公共服务

D.经济调节

5.管理幅度与管理层次存在（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.无比例关系

D.间接关系

6.公务员交流的方式不包括（）

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.轮岗

7.以下不属于行政领导权力来源的是（）

A.法定权力

B.奖惩权力

C.专家权力

D.决策权力

8.行政执行的主体是（）

A.行政机关

B.社会团体

C.人民群众

D.事业单位

9.公共管理的客体是（）

A.公共问题

B.公共事务

C.公共资源

D.公共项目

10.公务员的任用，坚持（）的原则。

A.勤能并重

B.管理与监督并重

C.为才是用

D.任人唯贤，德才兼备

多项选择题（每题2分，共10题）

1.公务员的考核内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉

2.管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

3.行政组织的构成要素有（）

A.物质要素

B.精神要素

C.环境要素

D.技术要素

E.制度要素

4.公共政策的功能有（）

A.导向功能

B.调控功能

C.分配功能

D.管制功能

E.象征功能

5.公务员的交流形式有（）

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.轮岗

E.借用

6.行政监督的对象包括（）

A.行政机关

B.公务员

C.行政相对人

D.社会团体

E.企事业单位

7.管理创新的内容包括（）

A.目标创新

B.技术创新

C.制度创新

D.组织结构创新

E.环境创新

8.政府的经济职能主要有（）

A.宏观调控

B.市场监管

C.提供公共产品和服务

D.社会管理

E.收入分配调节

9.公共管理的特点有（）

A.公共性

B.服务性

C.合作共治性

D.法治性

E.回应性

10.公务员的权利有（）

A.获得履行职责应当具有的工作条件

B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇

D.参加培训

E.对机关工作和领导人员提出批评和建议

判断题（每题2分，共10题）

1.管理的目的是有效实现组织目标。（）

2.公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（）

3.行政组织的纵向结构即管理层次。（）

4.公共政策的制定主体只有政府。（）

5.管理幅度越大，管理层次越多。（）

6.公务员的考核分为平时考核和定期考核。（）

7.行政监督的主体是行政机关。（）

8.管理创新就是技术创新。（）

9.公共管理以公共利益的实现为目标。（）

10.公务员可以自行辞去公职。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述公务员的义务。

公务员义务有遵守宪法法律、按照规定履职、忠于国家和人民、保守秘密、公正廉洁等，确保正确行使权力，维护公共利益和政府形象。

2.简述管理的基本原理。

管理基本原理有系统原理，强调整体与部分关系；人本原理，以人核心；责任原理，明确职责；效益原理，追求有效产出；适度原理，把握合理度。

3.简述行政组织的类型。

行政组织类型有领导机关，是决策中枢；职能机关，负责专业管理；辅助机关，提供辅助服务；咨询机关，提供决策建议；派出机关，代表上级执行事务。

4.简述公共政策的制定过程。

包括问题认定，明确政策问题；目标确定，设定期望结果；方案规划，设计多种方案；方案抉择，选出最优方案；政策合法化，使其具有法律效力。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论公务员激励机制的重要性。

激励机制可提升公务员工作积极性，提高工作效率与质量。能吸引优秀人才，稳定公务员队伍。还可促进公务员自我提升，推动政府工作创新发展，更好服务公众。

2.讨论管理创新对企业发展的意义。

管理创新能提高企业效率，降低成本，增强竞争力。有助于企业适应市场变化，开拓新市场。还可激发员工创造力，营造良好文化，为企业可持续发展提供动力。

3.讨论行政监督的作用。