『结构化面试』知识及应对技巧.docVIP

结构化面试是一种标准化的面试方式。HR会事先设计一份标准化的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。在进行面试时，HR会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问，对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定。

在结构化面试中，通常针对职位的要求和能力框架，测评应试者的自我认知能力、综合分析能力、决策能力、组织协调能力、创新能力、应变能力、言语表达能力及领导气质与风度等。

下面就为大家详细分析一下结构化面试的常见问题以及评扣分的标准，文章最后还有HR对结构化面试的讲解以及面试实例哦~

结构化面试的一般流程

结构化面试一般由5～9名面试官组成，其中会设一名主考官，负责向应聘