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法考《劳动与社会保障法》思考题(二)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则不包括以下哪一项？()

A.诚实信用原则

B.平等自愿原则

C.公开公平原则

D.等价有偿原则

2.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受限制？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

3.用人单位解除劳动合同，必须提前通知劳动者，以下哪种情况除外？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.根据《社会保险法》，以下哪种情形下，用人单位应当依法缴纳工伤保险费？()

A.劳动者因工负伤

B.劳动者因病请假

C.劳动者因工死亡

D.劳动者因工致残

5.用人单位未按照国家规定参加社会保险，劳动者要求解除劳动合同的，以下哪种说法正确？()

A.用人单位应当支付劳动者经济补偿金

B.劳动者不得要求解除劳动合同

C.用人单位应当给予劳动者警告

D.劳动者应当继续履行劳动合同

6.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因病请假，在规定的医疗期内

D.劳动者因个人原因离职

7.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

8.根据《劳动法》，以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因工资待遇发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动安全卫生发生争议

D.劳动者与用人单位因工作内容发生争议

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金？()

A.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因病请假，在规定的医疗期内

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，可以从事原工作

10.根据《社会保险法》，以下哪种情形下，用人单位不得降低劳动者工资？()

A.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因病请假，在规定的医疗期内

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，可以从事原工作

11.根据《劳动法》，以下哪种情况下，劳动者有权要求用人单位提供劳动条件保障？()

A.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因病请假，在规定的医疗期内

D.劳动者因工负伤，经治疗伤情稳定，可以从事原工作

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者依法享受带薪年休假的

13.根据《社会保险法》，以下哪些情形下，用人单位应当参加社会保险并缴纳相应社会保险费？()

A.用人单位招用劳动者

B.用人单位使用童工

C.用人单位使用临时工

D.用人单位使用实习学生

14.根据《劳动法》，以下哪些权利是劳动者在试用期内享有的？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加社会保险的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法享受带薪年休假的

16.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工