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2025销售人员合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（公司名称），统一社会信用代码：，法定代表人：，注册地址：。

乙方：（销售人员姓名），身份证号码：，户籍地址：，通讯地址：。

鉴于甲方需要乙方为其提供销售服务，乙方同意接受甲方的聘用并提供相应的销售服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）合同，合同期限自年月日起至年月日止。

1.2若合同期限届满，双方协商一致可续签本合同，续签的具体内容由双方另行签订补充协议。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任（职务/职位）。

2.2乙方的工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务）。

2.3乙方同意根据甲方的要求，在合同期内服从甲方的岗位调整安排，具体岗位调整应由双方协商一致后书面确认。

2.4乙方的工作地点为：（具体地址）。如因工作需要，甲方可以临时安排乙方到其他地点出差或工作，乙方应当服从安排。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要决定。

3.2乙方享有国家规定的法定节假日。如因工作需要安排乙方在法定节假日工作的，甲方将依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有年假、婚假、产假等法定假期，具体假期天数按照国家规定和甲方的规章制度执行。

第四条薪资待遇

4.1甲方同意向乙方支付以下薪资：

（1）基本工资：元/月；

（2）绩效工资：元/月，具体发放标准根据乙方的销售业绩和甲方的考核结果确定；

（3）奖金：根据乙方的销售业绩和甲方的奖励政策发放；

（4）其他津贴：。

4.2甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上个月的工资。

4.3乙方的基本工资和绩效工资标准随甲方的薪资调整政策进行调整，甲方将提前通知乙方。

第五条绩效考核与奖励机制

5.1甲方根据乙方的销售业绩、工作表现、职业道德等进行绩效考核，具体考核指标和标准由双方另行约定。

5.2乙方可根据绩效考核结果获得相应的奖励，包括但不限于奖金、提成、晋升机会等。

5.3甲方应定期向乙方提供绩效考核反馈，乙方有权了解和查询自己的考核结果。

第六条权利与义务

6.1甲方的权利：

（1）要求乙方按时完成销售任务并达到相应的销售目标；

（2）根据乙方的工作表现和销售业绩调整乙方的职务、岗位或薪资；

（3）要求乙方遵守公司的规章制度和劳动纪律，保守公司商业秘密；

（4）对乙方违反合同约定的行为采取相应的措施，包括但不限于解除合同。

6.2甲方的义务：

（1）按时向乙方支付劳动报酬和福利待遇；

（2）为乙方提供必要的工作条件和培训机会；

（3）保障乙方的合法权益，不得违反法律法规规定侵害乙方的合法权益。

6.3乙方的权利：

（1）获得甲方提供的劳动报酬和福利待遇；

（2）获得甲方提供的培训和职业发展机会；

（3）享有休息、休假、医疗等法定权利；

（4）在合同期内提出辞职，但需提前通知甲方并履行相应的程序。

6.4乙方的义务：

（1）遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

（2）尽职尽责完成本职工作，维护甲方的商业利益；

（3）不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为；

（4）保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

第七条保密条款

7.1乙方承诺在本合同履行期间及终止后，对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料、经营策略等秘密信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方披露。

7.2本合同终止后，乙方在年内不得从事与甲方相同或相似的业务活动，也不得在与甲方有竞争关系的其他企业中任职，包括但不限于利用甲方的商业秘密谋取利益。

7.3乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金金额为元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。

第