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2025年劳务派遣合同协议内容

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

丙方（被派遣劳动者）：____________________

身份证号码：____________________________

户籍地址：____________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处工作事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作地点

1.1甲方根据乙方生产经营需要，派遣丙方到乙方处担任_______岗位工作。

1.2派遣岗位的具体职责要求：____________________________________________________。

1.3乙方使用丙方的劳动场所、工作设备、资料等，并负责提供必要的劳动条件。

1.4工作地点为乙方所在地：_________________________________________________________（具体到城市、区域或项目）。

第二条派遣期限

2.1本合同派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

2.2合同期限届满，如乙方需要继续使用丙方，且丙方愿意继续派遣，双方应于合同期满前三十日协商续订合同事宜。协商一致的，应另行签订书面合同。

第三条合同主体与劳动关系

3.1丙方与甲方之间存在劳动关系，甲方为丙方签订劳动合同，依法承担作为用人单位的责任。

3.2丙方作为甲方员工，应遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的劳动管理。

3.3乙方对丙方在工作内容、工作表现、劳动纪律等方面进行日常管理和考核，但不得改变丙方的劳动关系性质。

3.4乙方应将本单位依法制定的、直接涉及劳动者切身利益的规章制度文本向甲方和丙方公示，或告知甲方。

第四条工作时间与休息休假

4.1丙方执行甲方依法制定的工时制度。如乙方因生产需要在甲方规定的工时之外安排加班，应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班费。

4.2丙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按甲乙双方约定及国家相关规定执行。

第五条劳动报酬

5.1丙方的工资标准为：人民币_______元/月（或按_______计算方式确定），包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。

5.2工资构成明细：____________________________________________________________。

5.3工资支付周期为_______（月/周），甲方应于每个支付周期结束后_______日内，将工资足额支付给丙方。

5.4甲方应依法为丙方代扣代缴个人所得税。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为丙方办理社会保险登记，并及时足额缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行，保险费由甲方承担。

6.2甲方依法为丙方办理住房公积金账户，并及时足额缴存住房公积金，缴存基数和比例按照国家和地方规定执行，住房公积金由甲方承担。

6.3乙方应为在岗的丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督丙方正确使用。

第七条劳动保护与培训

7.1甲方应对丙方进行上岗前的劳动安全卫生教育和培训，告知相关规章制度和安全操作规程。

7.2乙方应协助甲方对丙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律教育。

7.3丙方有权享受国家规定的职业健康检查等相关福利待遇。

第八条甲方权利与义务

8.1依法与丙方签订劳动合同，保障丙方的合法权益。

8.2按时足额支付丙方的劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金。

8.3为丙方提供必要的劳动条件和安全防护。

8.4对丙方进行劳动技能和纪律培训。

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