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2025年劳务派遣协议

甲方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

劳务派遣经营许可证号：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。协议期满前____日，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

第二条派遣岗位与人员

1.甲方根据生产经营需要，委托乙方派遣员工至甲方工作。派遣岗位包括：_________________________________________________________，共计____人。

2.派遣岗位的工作地点为甲方所在地：____________________________________。

3.派遣岗位的性质为：________________________（临时性、辅助性、替代性）。

4.乙方负责按照甲方提出的岗位要求，以及国家及当地的法律法规，选派符合条件的人员到甲方工作。乙方应保证派遣员工的合法用工主体资格。

第三条派遣员工的劳动关系与管理

1.乙方与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，依法承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳、档案管理、劳动争议处理等全部法定义务和责任。

2.乙方负责为派遣员工办理入离司手续，维护其合法权益。

3.甲方对派遣员工进行工作内容、工作流程、工作纪律等方面的管理和考核，并对派遣员工的工作表现和劳动纪律承担日常管理责任。甲方有权根据其规章制度对违反规定的派遣员工进行管理，乙方应予以配合。甲方不得对派遣员工进行直接奖惩，但可将违纪情况通知乙方，乙方应依据劳动合同法及相关规定进行处理。

第四条工作内容与要求

1.派遣员工应按照甲方的工作安排和岗位说明书的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。

2.甲方有权根据生产经营需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，但调整应符合劳务派遣的适用范围，并提前通知乙方。

第五条劳务费用与支付

1.甲方按月向乙方支付劳务派遣费用。费用标准为：____元/人/月（大写：________________________元整）。该费用包含但不限于派遣员工的部分或全部工资、乙方应缴纳的社会保险费、住房公积金、加班费、管理费、税费及其他相关费用。具体构成明细由双方另行协商确定。

2.甲方应在每月____日之前，将当月应支付的费用支付至乙方指定的银行账户：

开户行：________________________

账户名称：________________________

账号：________________________

3.如遇国家或地方有关工资标准、社会保险费率调整等政策变化，劳务派遣费用相应调整方案由双方协商确定。

第六条社会保险与劳动保护

1.乙方必须按照国家、地方有关法律法规的规定，为派遣员工及时、足额缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。缴纳基数应符合当地规定。

2.甲方必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全生产教育和培训。

3.派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理。乙方应积极配合事故处理和相关保险理赔事宜。

第七条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

a.有权监督乙方履行本协议及对派遣员工的管理情况。

b.有权要求乙方按照约定派遣符合要求的人员。

c.应为派遣员工提供必要的工作条件。

d.应按时足额支付劳务派遣费用。

e.应遵守劳务派遣的相关法律规定，不得将派遣员工再派遣给其他单位或用于非派遣岗位。

2.乙方权利与义务：

a.有权按照甲方的要求和本协议约定选派人员。

b.应建立完善的派遣员工管理制度。

c.应对派遣员工进行