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2025年劳务派遣用工合同书

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

丙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住所地：______________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙丙三方经平等自愿协商，就劳务派遣事宜订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，经甲乙丙三方协商一致，可以续订合同。

第二条派遣岗位及数量

甲方同意根据乙方工作需要，派遣丙方到乙方指定的岗位工作。派遣岗位为：________________________；派遣人员数量为：______名。

第三条工作地点

派遣劳动者的工作地点为：________________________。

第四条工作时间

乙方根据生产和工作需要，安排丙方执行以下工作制：

（）标准工时制；

（）综合计算工时工作制；

（）不定时工作制。

丙方应按照乙方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资标准为：人民币______元/月（或按______计算）。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

3.工资支付方式：甲方应于每月______日以银行转账方式将丙方当月工资支付至其指定的银行账户。

4.乙方因生产经营需要，可以依法安排丙方加班，并按照国家规定支付加班费。

第六条社会保险及福利待遇

1.甲方依法为丙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由甲方承担______%，乙方承担______%（如适用），丙方个人承担______%。

2.社会保险缴费基数按照丙方本人上一年度月平均工资确定，最低不得低于当地最低工资标准。

3.丙方享有国家规定的各项假期，包括带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假等。

4.乙方应按照国家规定为丙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应负责对丙方进行安全生产教育和培训，确保丙方掌握安全生产知识，遵守安全生产规章制度和操作规程。

3.乙方应对派遣劳动者进行职业危害防护，并按照国家有关规定进行职业健康检查。

第八条培训

1.甲方应对丙方进行上岗前培训，包括公司规章制度、劳动纪律、岗位职责等。

2.乙方可以根据工作需要，对丙方进行岗位技能培训，培训费用由______方承担。

第九条劳动纪律和规章制度

丙方应遵守甲方和乙方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、安全操作规程等。乙方的规章制度应向丙方公示，并告知其内容。

第十条违约责任

1.甲方未按照约定支付劳动报酬或者未依法为丙方缴纳社会保险费的，丙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

2.乙方违反本法规定，给丙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

3.任何一方违反本合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙丙三方应协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条合同变更、解除和终止

1.经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，本合同可以解除：

（1）丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）丙方严重违反甲乙方的规章制度的；

（3）丙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）丙方被依法追究刑事责任的；

（5）本合同约定的其他解除条件。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满的；

（2）丙方开始依法享受