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劳动2025年工作交接合同合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方即将于[离职日期]从甲方离职，为明确双方在离职过程中工作交接的责任、权利和义务，确保公司业务的平稳过渡和持续运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，签订本合同。

第一条离职员工信息

1.1乙方姓名：[员工姓名]

1.2乙方身份证号码：[员工身份证号码]

1.3乙方职位：[员工职位]

1.4乙方离职日期：[离职日期]

1.5离职原因：[离职原因，如“合同到期”、“协商一致解除劳动合同”等]

第二条工作交接范围

2.1工作内容：

乙方在任职期间负责的主要工作内容包括但不限于：

（1）[具体工作内容1]

（2）[具体工作内容2]

（3）[具体工作内容3]

（4）[具体工作内容4]

（5）[具体工作内容5]

以及甲方安排的其它相关工作。

2.2工作成果：

乙方在任职期间形成的工作成果包括但不限于：

（1）[具体工作成果1，如“正在进行的项目A”]

（2）[具体工作成果2，如“已完成但尚未移交的项目B报告”]

（3）[具体工作成果3，如“日常管理中形成的客户档案”]

（4）[具体工作成果4，如“特定设备C的操作和维护手册”]

（5）[具体工作成果5，如“与合作方D的联系方式”]

以及其他与工作相关的资料和信息。

2.3其他需要交接的事项：

乙方需交接的其他事项包括但不限于：[具体事项，如“公司提供的电脑、账号密码、培训资料、办公用品等”]

第三条工作交接方式

3.1书面交接：乙方需按照甲方要求，撰写详细的工作交接清单或交接报告，列明工作内容、工作成果、相关资料、联系人等信息，并对交接内容进行签字确认。

3.2口头交接：乙方需对相关同事进行口头说明，讲解工作内容、操作流程、注意事项等，确保接替人员能够理解并接手工作。

3.3培训交接：甲方可根据工作需要，安排相关同事对乙方进行培训，确保其能够顺利接手部分工作。

3.4会议交接：对于较为复杂或重要的工作内容，甲方可组织会议进行交接，邀请相关部门负责人和接替人员进行参会，确保所有人员都清楚工作内容和责任。

第四条工作交接时间

4.1工作交接的起始时间：自本合同签订之日起至[交接完成日期]止。

4.2乙方应在[具体时间，如“每日下班前”]完成当日的工作交接任务。

4.3如因工作需要或经甲方同意，可适当延长工作交接时间，但最长不超过[具体天数]。

第五条双方责任

5.1甲方责任：

（1）提供必要的工作交接资源和条件，包括但不限于工作场地、设备、资料等。

（2）指派专人（[接替人员姓名]或[其他负责人姓名]）负责工作交接的指导和监督，并安排接替人员进行学习。

（3）对工作交接进行验收，确认交接内容完整、准确无误后，由接替人员签字确认。

（4）确保接替人员能够顺利接手工作，并对工作交接后的效果进行跟踪。

5.2乙方责任：

（1）积极、主动、全面地配合甲方进行工作交接，确保交接工作按时完成。

（2）如实、完整、准确地提供工作交接资料，并对交接内容的真实性负责。

（3）对交接清单或交接报告进行认真核对，确认无误后签字确认。

（4）对接替人员进行必要的指导和帮助，使其能够尽快熟悉工作。

第六条违约责任

6.1乙方违约：如果乙方未按照本合同约定完成工作交接，或交接内容存在重大遗漏、错误，给甲方造成经济损失、业务中断或其他不良影响的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方直接经济损失、承担甲方为处理善后事宜支付的合理费用等。

6.2甲方违约：如果甲方未按照本合同约定提供工作交接资源和条件，或未按时完成工作交接验收，导致乙方无法按时完成工作交接，或给乙方造成其他损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于向乙方支付违约金、赔偿乙方损失等。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同生效

8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第九条合同份数

9.1本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同是双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签订日期]

乙方（签字）：

日期：[签订日期]