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企业员工守则的看法（精选3篇）

企业员工守则的看法（精选3篇）

企业员工守则的看法篇1

为深化贯彻落实科学进展观，加强企业文化建设和制度建设，集团公司于今年年初颁布了《员工守则》。《员工守则》的主要内容包括道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求、保密须知和附则等，对集团公司每名员工的从业行为提出了明确、规范的要求。目的在于进一步完善公司法人治理结构，规范企业管理，不断加大实施内把握度的力度，逐步在集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体系，使公司从人治管理转变到法治管理和科学管理，提高国际竞争力。细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际动身。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简洁但蕴含的实际意义却并不简洁：小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。好的约束，就是一种促进。

守则中的HSE目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。认真遵守守则，不行存有侥幸心理。

《员工守则》中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任，公平沟通，团结协作，每位员工都是都是团队中的一员，都应当受到敬重。这不仅是企业进展过程中不行忽视的细节，同样也体现了以人为本的社会价值观。

守则中也强调了节省使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、铺张。我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意义。把握成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。

《员工守则》中提倡建立学习型组织，结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作能力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的市场经济条件下站稳脚跟。

《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动指南，认真遵守。

员工守则造就安全、和谐、有序的工作氛围，有利于咱们区形成团结、有为、奋进的工作团队。

企业员工守则的看法篇2

8月10号上午，公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会，明确提出了颁布《员工守则》的重要意义，通过认真学习和领悟，我体会颇多。

我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是格外准时和重要的。

《员工守则》简洁清楚，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。

从大的方面来说，总经理颁布《员工守则》是为了规范员工行为，提高员工素养，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的进展。

从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地期望我们全体员工通过认真的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。

接到《员工守则》后，我走马观花般地扫瞄了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是在做表面文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深化剖析了公司的实际状况，真是见仁见智，感受颇深。

吃过午饭，我迫不及待地拿出《员工守则》一条条地认真阅读、体会，我便深深的生疏到《员工守则》的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简洁，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。

《员工守则》里面的每一项内容，看似道理简洁却蕴含深意。

着装举止，体现了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素养有着重大的意义。

企业文化是企业进展的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的分散力气，它能给企业带来一种精神，激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为员工供应行为导向，提高企业的整体效益。

所以说《员工守则》是公司企业文化的重要载体。

看着《员工守则》中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好像是说家常，有很多条款既生疏又生疏，生疏是由于这些条款很平常，几乎都见过或是自己都知道的一些道理。

生疏是由于这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷。

自认为自己为人做事已经很不错了，可拿出来与《员工守则》上的条款对比起来真是感到惭愧。

在人类社会的历史长河中，我们英勇、才智和勤劳的祖先创造了丰富多彩的文明。

随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地始终连续下来，还有的相互交融产生了新的文明。

《员工守则》第一节中讲