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目 录
TOC\o1-1\h\z\u第一章职业生涯管理概述 1
第二章职业生涯管理的主要理论 3
第三章个人职业生涯规划 4
第四章个人职业生涯规划 5
第五章个人职业生涯周期管理 6
第六章组织职业生涯管理概述 6
第七章组织职业生涯规划 7
第八章组织职业生涯开发与管理 7
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第一章职业生涯管理概述
知识点名称
知识点内容
职业的含义
★★
参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
职业的特征
★★
经济性：职业活动是以获得现金或实物报酬为目的的经济活动；
社会性，职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；
技术性：职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求；
稳定性：职业在一定的历史时期内形成，并具有较长的生命周期；
规范性：职业活动必须符合国家的法律和社会的道德规范；
（6）群体性：职业必须具有一定的从业人数。
职业分层的含义★
通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，
从而对多种职业进行排序的分层方法。
职业分类的含义★
按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，
分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
职业分类的基本特征
★★
产业性；
行业性；
职位性；
组群性；
时空性。
职业声望的调查与评价的方法★★
自评法：让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置；
民意法：让一群被试者评价一系列职业；
指标法：在“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声
望高低的主要因素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规
定一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。
职业期望的含义★
劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
职业选择的含义★
人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点
等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
职业选择的基本因素
★★
职业能力；
职业意向；
职业岗位。
（1）主体因素：①个性；②能力：完成一定活动的本领；③价值取向：
职业选择的影响因素
★★
一个人意识系统的核心部分；
（2）客体因素：职业选择中环境因素的总和，也包括职业本身因素。①
社会评价：人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识；②经济利益；
③家庭。
内职业生涯
★★
含义：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯
★★
含义：从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、
职业生涯规划的含义
总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，
★★
结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并
为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯管理的含义
★★
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选
择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应，个人目标与组织目标相统一的过程。
职业生涯管理的主体
★★
个人
个人作为职业生涯管理的主体，主要对个人自己的职业生涯进行管理。
家庭
家庭对职业生涯发展的影响是显而易见的，职业生涯仅
是人生发展的一部分，家庭的影响可以改变一个人的工作地点、工作方式等，有时甚至是职业。
组织
组织职业生涯管理的意义：
增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展；
激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定；
有利于更有效地实施人力资源管理职能。
影响职业生涯的因素
★★
教育背景
获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，
具有不同的能量
个人的需求与
心理动机
在职业生涯管理中，职业兴趣是最大的、最持久的驱动
力。
职业机会
含义：个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。
社会环境
国家的政治经济发展趋势、社会的稳定、经济发展状况
以及国家就业政策，对人们的职业选择有重大影响。
职业生涯的含义★
人的一生中所经历的职业历程
衡量职业生涯规划制定是否合理需遵循的原则★
清晰性原则；
挑战性原则；
变动性原则；
一致性原则；
激励性原则；
合作性原则；
全程原则；
具体原则；
实际原则。
在职业生涯管理中，职业兴趣是最大的、最持久的驱动力。
职业机会的含义
★★★
个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。
职业生涯管理的作用
★★
组织：①职业生涯管
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