2025年《管理学》期末考试（重点）训练题库资料（500题）.pdfVIP

一、单选题

1.提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是

A、公平理论

B、期望理论

C、强化理论

D、成就需要论

答案：C

2.()、一家超市设有日用品、食品、服装等部门,其部门划分的依据是

A、职能

B、产品

C、区域

D、顾客

答案：B

3.需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是()。

A、生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要

B、安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要

C、自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要

D、生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

答案：A

1

4.“它将调整组织运作方式，往往波及许多变革计划”这个特征是指组织变革的四

条路径中的

A、演化

B、适应

C、改造

D、革命

答案：C

5.企业通过逆向工程或反求工程等手段，学习模仿率先者的创新思路和创新行为，

吸取其成功经验和失败教训，并在此基础上改进完善，进一步开发创新，这是属于

（）

A、首创型技术创新

B、改创型技术创新

C、仿创型技术创新

D、独创型技术创新

答案：C

6.对组织价值观进行强化认同的具体做法不包括()

A、广泛宣传

B、培养和树立典型

C、加强培训和教育

D、精炼定格

2

答案：D

7.老李作为一名高级管理者受雇于某大型企业，其才华和学识得到了公司上下的认

可。但是近年来，他越来越不满足，因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要

层次理论，对于目前的老李来说，其激励因素是()

A、自我实现的需要

B、社交的需要

C、尊重的需要

D、安全的需要

答案：A

8.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。()

A、正确

B、错误

答案：A

9.外部选聘程序的正确排序是().(p167,外部选聘的程序)

A、准备筹划阶段、全面考评阶段、宣传报名阶段、择优录取阶段

B、宣传报名阶段、.准备筹划阶段、全面考评阶段、择优录取阶段

C、准备筹划阶段、宣传报名阶段、全面考评阶段、择优录取阶段

D、准备筹划阶段、全面考评阶段、宣传报名阶段、择优录取阶段

答案：C

10.管理的首要职能是()。

3

A、计划

B、控制

C、协调

D、指挥

答案：A

11.企业设立质量检验部门以履行专职检验职责,但这种做法实质上是一种(),因此

企业应该加强全面质量管理。

A、事前预防

B、事后把关

C、全面控制

D、外部控制

答案：B

12.组织文化对组织成员的影响力分类不包括（）

A、强力型组织文化

B、策略合理型组织文化

C、灵活适应型组织文化

D、权力型组织文化

答案：D

13.学习型组织理论的五个组成部分分别是（）。

A、独立思考，有效组织，心智模式，共同愿景，团队学习

4

B、系统思考，自我超越，心智模式，共同愿景，团队学习

C、独立思考，自我超越，激励模式，共同愿景，不断学习

D、系统思考，有效组织，激励模式，共同愿景，不断学习

答案：B

14.在某高校,吴明原在教务科担任科长,过一段时间后,又先后到学生工作管理科和

人事科担任科长,(A这种对管理者培训的方法属于

A、工作轮换

B、提升

C、临时性提升

D、在“副职”上培训

答案：A

15.()是一种定期修订未来计划的方法。

A、综合评价法

B、时间序列分析法

C、启用备用计划法

D、滚动计划法

答案：D

16.就管理的突出特征而言()

A、实践重于理论,科学多于艺术

B、理论重于实践,艺术多于科学

5

C、实践重于理论,科学多于艺术

D、理论重于实践,科学多于艺术

答案：A

17.选项中关于正式组织的作用描述错误的是（）.(p150，正式组织的作用)

A、满足组织成员的需要

B、有利于促进组织内部沟通

C、有利于提高组织成员在决策中的参与性

D、有利于增加组织成员间的默契

答案：C

18.下列哪个不是间接控制的常用手段（）

A、评优

B、税收

C、行政命令

D、职务升降

E、奖励惩罚

答案：C

19.俗语“治病不如防病，防病不如讲卫生”，体现出在以下