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劳动合同2025年含薪资

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

注册地址/主要经营地：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[固定期限]本合同自2025年[月份][日期]起至202[年份]年[月份][日期]止。

[无固定期限]本合同自2025年[月份][日期]起，直至甲方依法解除或终止本合同。

[以完成一定工作任务为期限]本合同自2025年[月份][日期]起，至[具体工作任务]完成之日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，所属部门为[部门名称]。

2.乙方的工作内容包括：[详细列出主要工作职责、任务和要求]。

3.乙方的工作地点为[具体地址]。如因生产经营需要，甲方确需变更工作地点的，应事先告知乙方，并协商一致。跨地区工作的，应遵守相关法律法规，保障乙方权益。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

[综合计算工时制]乙方的工时按[计算周期，如月、季、年]综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

[不定时工作制]乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要统一安排，但应保障乙方的休息权。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[金额]元/月。

(2)绩效工资：根据乙方岗位特点和工作业绩，按照甲方制定的绩效考核办法确定。

(3)奖金：包括[具体奖金种类，如年终奖、季度奖等]，按照甲方规章制度执行。

(4)津贴补贴：包括[具体津贴补贴种类，如交通补贴、通讯补贴等]，按照甲方规章制度执行。

2.甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准]元。

3.甲方于每月[日期]前以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。

4.工资调整：

(1)甲方根据生产经营状况、乙方岗位变化、绩效考核结果等因素，可以调整乙方工资。

(2)工资调整应遵循公平、合理的原则，并提前告知乙方。

(3)甲方调整工资不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方应按月缴纳个人应承担的社会保险费。

2.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如补充医疗保险、住房公积金、企业年金等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全卫生教育和培训，提高乙方安全卫生意识和自我保护能力。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应采取职业病防护措施，并进行职业健康监护。

第七条教育培训

1.甲方根据生产经营需要，为乙方提供必要的职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业技能。

3.培训费用承担方式：[甲方承担/乙方承担/双方分担]。

第八条劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。

4.乙方不得从事与甲方生产经营内容相竞争的第二职业。

第九条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲乙双方依照法律规定解除或终止本合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者