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数字化转型与性别收入不平等的动态分析

引言

数字技术的普及影响了薪酬结构。在高科技行业，技术岗位的薪酬通常较高，但该行业的性别分布存在一定的性别偏差。男性在技术岗位的比例较高，因此整体来看，数字技术对男女收入差距的直接影响可能表现为男性的薪酬水平普遍较高。而女性由于在技术岗位的参与较少，虽然能够通过非技术岗位实现收入，但整体薪酬水平仍可能低于男性。

在数字经济时代，许多企业采用绩效考核和灵活用工的方式，这导致了基于个体贡献的收入分配机制更加显著。因此，工资差异不仅仅受到性别的影响，还受到教育水平、工作经验、技能掌握等因素的影响。虽然在某些行业中