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2025跨国公司派遣员工合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（中华人民共和国）签订：

甲方：（以下简称“派遣公司”），注册地址为，法定代表人。

乙方：（以下简称“接收公司”），注册地址为，法定代表人。

鉴于派遣公司同意向接收公司派遣员工（以下简称“派遣员工”），接收公司同意接受派遣员工在其所在公司工作的安排，双方依据中华人民共和国相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下条款：

第一条定义

1.1本合同中，除非另有明确规定，以下词语具有以下含义：

派遣员工：指由派遣公司依据本合同派遣至接收公司工作的员工。

派遣公司：指本合同的甲方，即提供派遣员工的公司。

接收公司：指本合同的乙方，即接受派遣员工工作的公司。

工作地点：指接收公司为派遣员工指定的工作场所。

工作期限：指本合同约定的派遣员工在接收公司工作的期限。

第二条合同期限

2.1本合同自年月日起，至年月日止，共计年（以下简称“合同期”）。

2.2若双方在合同期届满前天内协商一致，可续签合同。

2.3任何一方在合同期内提前终止合同，需提前日以书面形式通知对方。

第三条派遣员工的工作安排

3.1派遣员工的职位为，具体工作内容由接收公司安排。

3.2派遣员工的工作地点为，如需调整，需经双方协商一致。

3.3派遣员工的工作时间为每日小时，每周小时，特殊情况需双方另行协商。

第四条薪酬与福利

4.1派遣员工的薪资标准为每月人民币元，按月支付。

4.2派遣公司负责依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.3接收公司负责提供与正式员工相符的工作条件和福利，包括但不限于培训机会、节日补贴等。

第五条派遣公司的责任

5.1派遣公司负责与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

5.2派遣公司负责派遣员工的招聘、培训及日常管理。

5.3派遣公司需确保派遣员工具备相应的工作能力和资质。

第六条接收公司的责任

6.1接收公司需为派遣员工提供合适的工作环境和必要设施。

6.2接收公司需支付派遣员工的薪资并按时发放。

6.3接收公司需对派遣员工进行岗位培训，明确工作职责和要求。

第七条派遣员工的责任与义务

7.1派遣员工应遵守接收公司的规章制度，按时完成工作任务。

7.2派遣员工应保持良好的职业道德，保守商业秘密，未经允许不得向第三方披露。

7.3派遣员工需服从接收公司的合理工作安排，不得无故缺勤或迟到早退。

第八条合同的变更与解除

8.1本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

8.2在合同期内，如因政策变化或不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

8.3派遣员工若严重违反接收公司的规章制度，接收公司有权解除合同。

第九条违约责任

9.1若任一方未履行本合同项下的义务，视为违约，需承担相应的法律责任。

9.2因违约造成的经济损失由违约方赔偿。

第十条争议解决

10.1因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决。

10.2协商不成时，任何一方可向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

11.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

签字：

日期：

乙方（接收公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

签字：

日期：

此合同具体条款可根据实际需求调整，确保符合相关法律法规。填写时，请将空白部分用具体信息替代，确保合同的完整性和法律效力。