2025年事业单位工勤技能-上海-上海经济岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-上海-上海经济岗位工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项属于现代企业制度的基本特征？

A．产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学；B．政府主导、计划调控、产权模糊、责任共担；C．家族经营、决策集中、利润独享、风险自担；D．股权分散、市场垄断、管理松散、责任不明。

【参考答案】A

【解析】现代企业制度以产权清晰为基础，权责明确为核心，政企分开为前提，管理科学为保障。A项全面概括了其四大基本特征，符合我国国有企业改革方向。其他选项或强调政府干预，或突出家族管理，均不符合现代企业制度要求。

2、在市场经济条件下，资源配置的决定性因素是？

A．政府指令；B．市场机制；C．企业规模；D．社会关系。

【参考答案】B

【解析】市场经济中，资源通过价格、供求和竞争机制实现优化配置。市场机制是资源配置的决定性力量，政府起宏观调控作用。A项为计划经济特征，C、D非决定因素。

3、下列哪项不属于工勤技能人员职业道德的基本要求？

A．爱岗敬业；B．诚实守信；C．投机取巧；D．服务群众。

【参考答案】C

【解析】职业道德要求工勤人员具备敬业、诚信、服务意识。投机取巧违背职业操守，损害单位利益，不符合规范。A、B、D均为正面职业品质。

4、企业成本控制的关键环节是？

A．原材料采购；B．生产过程管理；C．销售提成发放；D．广告宣传投入。

【参考答案】B

【解析】生产过程直接决定人力、物力消耗，是成本控制核心。采购影响成本，但生产环节决定资源利用效率。C、D属后期支出，非关键环节。

5、下列哪种行为属于违反安全生产操作规程？

A．佩戴安全帽进入作业区；B．定期检查设备；C．酒后上岗操作机械；D．按流程填写作业记录。

【参考答案】C

【解析】酒后上岗易引发事故，严重违反安全规定。其他选项均为合规操作，体现安全意识。

6、绩效考核的主要目的是？

A．扣减工资；B．评定职称；C．提升工作效率；D．限制员工晋升。

【参考答案】C

【解析】绩效考核旨在评估工作成果，激励员工改进，提升整体效率。B为衍生用途，A、D背离考核初衷。

7、下列哪项属于无形资产？

A．厂房；B．设备；C．专利权；D．库存商品。

【参考答案】C

【解析】无形资产指无实物形态但具价值的权利，如专利、商标。A、B、D均为有形资产。

8、提高劳动生产率的根本途径是？

A．延长工作时间；B．增加员工数量；C．技术进步与管理优化；D．降低工资水平。

【参考答案】C

【解析】技术进步提升单位产出，管理优化减少浪费，是提高效率的核心。A、B为粗放方式，不可持续；D可能打击积极性。

9、劳动合同的订立应遵循的基本原则是？

A．平等自愿、协商一致；B．强制分配、统一安排；C．口头约定、无需书面；D．单方决定、无需同意。

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》规定，合同订立须双方平等自愿、协商一致，保障劳动者权益。B、C、D违反法律规定。

10、下列哪项属于绿色生产方式的体现？

A．高耗能设备连续运行；B．废弃物随意排放；C．推行节能改造与循环利用；D．过度包装产品。

【参考答案】C

【解析】绿色生产强调节能、减排、循环利用。C项符合可持续发展理念。A、B、D造成资源浪费与环境污染。

11、企业员工培训的主要目标是？

A．增加企业支出；B．提升岗位胜任能力；C．延长工作时间；D．减少人员编制。

【参考答案】B

【解析】培训旨在提高员工技能与素质，增强岗位适应性。A为片面看法，C、D非培训目的。

12、下列哪项属于质量管理的基本原则？

A．以客户为中心；B．以领导喜好为中心；C．以成本最低为中心；D．以产量最大为中心。

【参考答案】A

【解析】质量管理强调满足客户需求，持续改进。其他选项忽视质量本质，可能导致产品不合格。

13、在团队协作中，最应避免的行为是？

A．信息共享；B．责任推诿；C．目标一致；D．主动沟通。

【参考答案】B

【解析】责任推诿破坏信任，影响协作效率。A、C、D为积极行为，有助于团队运行。

14、下列哪项属于固定资产？

A．办公用品；B．原材料；C．运输车辆；D．现金。

【参考答案】C

【解析】固定资产指使用年限长、价值较高、非一次性消耗的资产。运输车辆符合定义。A、B为低值易耗品，D为流动资产。

15、企业推进数字化转型的核心是？

A．购买大量电脑；B．数据驱动决策与流程优化；C．更换门牌标识；D．增加纸质报表。

【参考答案】B

【解析】数字化转型重在利用数据提升管理与运营效率。A为硬件投入，非核心；C、D无实质意义。

16、下列哪项属于合理化建议制度的作用？

A．抑制员工创新；B．提升组织活力与改进效率；C．增加管理层负担；D．减少沟通渠道。

【参考答案】B

【解析】该制度鼓励员工参与管理，提