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公务员考试管理基础试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（）

A.决策

B.处理好人际关系

C.组织

D.控制

答案：B

2.以下不属于领导权力来源的是（）

A.法定权

B.强制权

C.个人影响权

D.经济权

答案：D

3.计划工作的核心是（）

A.制定目标

B.决策

C.确定计划前提条件

D.拟定可供选择的方案

答案：B

4.组织文化的核心是（）

A.组织价值观

B.组织目标

C.组织结构

D.组织制度

答案：A

5.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状

B.打破现状

C.改革创新

D.适应环境

答案：A

6.下列哪种沟通方式适用于需要迅速传递信息的情况（）

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

答案：B

7.管理幅度与管理层次的关系是（）

A.正比关系

B.反比关系

C.没有关系

D.不确定关系

答案：B

8.目标管理的特点不包括（）

A.强调自我控制

B.注重成果评价

C.强调集权管理

D.建立目标体系

答案：C

9.以下属于定性决策方法的是（）

A.头脑风暴法

B.线性规划法

C.决策树法

D.期望值法

答案：A

10.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是决策的（）原则。

A.系统原则

B.信息原则

C.预测原则

D.反馈原则

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：ABCD

2.组织设计的原则有（）

A.统一指挥原则

B.权责对等原则

C.管理幅度原则

D.分工协作原则

答案：ABCD

3.领导的作用主要有（）

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.控制作用

答案：ABC

4.常见的团队类型有（）

A.问题解决型团队

B.自我管理型团队

C.跨职能团队

D.虚拟团队

答案：ABCD

5.沟通的障碍主要有（）

A.个人因素

B.人际因素

C.结构因素

D.技术因素

答案：ABCD

6.控制的类型包括（）

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.间接控制

答案：ABC

7.决策的过程包括（）

A.识别问题

B.确定决策标准

C.拟定可供选择的方案

D.选择方案

答案：ABCD

8.影响管理幅度的因素有（）

A.管理者的能力

B.下属的成熟程度

C.工作的标准化程度

D.信息手段的配备情况

答案：ABCD

9.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

答案：ABCD

10.目标管理的优点有（）

A.有利于提高管理水平

B.有利于调动人的积极性、主动性和创造性

C.有利于暴露组织结构中的缺陷

D.有利于进行更有效的控制

答案：ABD

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（）

答案：√

2.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。（）

答案：√

3.组织规模越大，管理幅度就应该越大。（）

答案：×

4.领导就是指管理者带领和指挥组织成员实现组织目标的过程。（）

答案：√

5.沟通就是信息的传递。（）

答案：×

6.控制的目的就是为了维持现状。（）

答案：×

7.目标管理强调自我控制和民主管理。（）

答案：√

8.组织文化具有相对稳定性。（）

答案：√

9.管理幅度越宽，组织层次越多，组织结构呈高耸型。（）

答案：×

10.定性决策方法适用于决策问题复杂、难以用定量方法进行分析的情况。（）

答案：√

简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。它包括管理载体是组织，本质是合理分配和协调，对象是相关资源，职能是计划、组织、领导和控制等。

2.简述组织设计的步骤。

首先进行工作划分，确定各项工作任务；然后进行部门化，将工作归并成部门；接着确定管理幅度与层次，明确上下级关系；最后确定职权关系，规定各部门和人员的职责与权力。

3.简述领导与管理的区别。

领导侧重于引导、激励成员达成目标，更关注愿景和方向；管理注重计划、组织、控制等活动，保证秩序和效率。领导激发变革，管理维持稳定。

4.简述控制的基本过程。

一是确立标准，明确控制的依据；二是衡量绩效，将实际工作成果与标准对比；三是纠正偏差，分析偏差原因并采取措