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(2025)人力资源管理练习题库与答案

一、单项选择题

1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

答案：A。泰勒的科学管理原理认为人是为了经济利益而工作，把人看作是“经济人”，强调通过科学的方法提高劳动生产率，以经济报酬来激励员工。

2.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

A.品性B.态度C.经验D.形式

答案：D。人力资源和人力资本都以“人”为载体，在形式上有相似之处。人力资源强调人所具有的能力和潜力，人力资本更侧重于通过投资形成的价值。

3.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）

A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单

答案：C。时间列形式能清晰地展示流水作业岗位在不同时间的任务顺序和内容，适合该类岗位的任务分析。决策表用于分析决策情况；语句描述较灵活但不够直观；任务清单适用于罗列任务，但对于流水作业的时间顺序体现不足。

4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学

答案：A。岗前培训是在员工正式上岗前进行的集中培训，目的是让新员工了解企业的基本情况、规章制度、岗位要求等。在岗培训是在工作过程中进行的培训；离岗培训是员工离开工作岗位专门进行学习；业余自学不属于企业组织的集中培训方式。

5.基本工资的计量形式有（）

A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资

答案：B。计时工资是根据员工的工作时间来计算工资，计件工资是根据员工完成的工作量来计算工资，它们是基本工资的两种主要计量形式。A选项是工资的分类；C选项是工资的构成类型；D选项中定额工资和提成工资是工资计算的不同方式，但不是基本工资的主要计量形式。

6.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资

答案：B。奖金可以根据员工的实际劳动贡献进行发放，将技能工资与奖金结合，能使同一技能但贡献不同的员工获得与其贡献相符的报酬。岗位工资主要依据岗位价值；结构工资是多种工资形式的组合；浮动工资通常与企业效益等因素挂钩。

7.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月

答案：B。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

8.人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授

答案：A。美国波士顿大学教授帕森斯提出了人与职业相匹配的职业选择理论，即“特性因素”理论。霍兰德提出了职业兴趣理论；萧鸣政和赵平在人力资源管理领域有各自的研究成果，但不是该理论的提出者。

9.下面哪一项不是人本管理的基本要素（）

A.企业人B.环境C.文化D.产品

答案：D。人本管理的基本要素包括企业人、环境、文化和价值观等。产品是企业生产经营的成果，不属于人本管理的基本要素。

10.管理人员定员的方法是（）

A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法

答案：C。职责定员法是根据管理人员所承担的职责来确定定员人数，适用于管理人员的定员。设备定员法根据设备数量和设备开动班次等确定定员；效率定员法根据工作任务和劳动效率来确定定员；不存在利益定员法这种常见的定员方法。

二、多项选择题

1.人力资源管理的基本原理包括（）

A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理

D.个体差异原理E.动态适应原理

答案：ABCDE。投资增值原理指对人力资源进行投资可使其增值；互补合力原理强调通过人员之间的互补实现更大合力；激励强化原理通过激励提高员工积极性；个体差异原理认识到员工个体的不同特点；动态适应原理要求人力资源管理随环境变化而调整。

2.人力资源需求预测的方法有（）

A.德尔菲法B.回归分析法C.趋势外推法

D.主观判断法E.马尔可夫分析法

答案：ABCD。德尔菲法是专家意见法，通过多轮征求专家意见进行预测；回归分析法通过建立数学模型分析变量关系来预测；趋势外推法根据历史数据趋势进行预测；主观判断法依靠管理者的经验和判断。马尔可夫分析法主要用于人力资源供给预测。

3.招聘的渠