劳动合同法核心解读.pptxVIP

劳动合同法核心解读

演讲人：

日期:

目01立法基础与适用范围

C劳动合同核心条款

A

T02

A

L

录O

G劳动者权利义务

U03

E

04用人单位义务规范

05特殊合同类型规则

06争议处理与修订重点

01

立法基础与适用范围

法律定位与立法目的

调整劳动关系的基本法

劳动合同法是我国劳动法律体系的核心组成部分，旨在规范用人单位与劳动者之间的

权利义务关系，保障劳动市场的公平与稳定。

保护劳动者合法权益

通过明确劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节的法律要求，防止用人单位滥用

优势地位，确保劳动者获得合理报酬、安全环境和社会保障。

促进和谐劳动关系

立法强调协商一致原则，鼓励劳资双方通过平等对话解决争议，减少劳动纠纷，维护

社会稳定和经济可持续发展。

适用劳动者范围界定

特殊用工形式

劳务派遣工、非全日制用工等新型就业形

态同样适用，但需结合具体条款（如劳务

派遣中的三方权责）进行细化规范。

一般劳动者

包括与企业、个体经济组织、民办非企业

单位等建立劳动关系的全职、兼职员工，

无论是否签订书面合同，只要存在事实劳

动关系即受保护。排除对象例外

公务员、现役军人等由其他法律调整的群

体不适用，但事业单位聘用制人员可参照

执行，体现法律覆盖的灵活性。

排除适用特殊情形

家庭雇佣关系

01

家政服务人员与个人雇主之间的劳务关系不属于劳动合同法调整范围，

需依据民法典处理，因其缺乏组织性劳动特征。

承包承揽关系

02

独立承揽人、自由职业者等以成果交付为导向的合作模式，因不具人身

依附性，不纳入劳动关系范畴。

境外劳动纠纷

03

中国企业在境外雇佣的劳动者，若工作地和合同履行地均在国外，通常

适用当地法律，除非双方明确约定适用中国劳动合同法。

02

劳动合同核心条款

必备条款类型与要求

合同主体信息