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2025年企业员工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条基本信息

甲方（用人单位）名称：_________________________住所地：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________常住地址：_________________________

联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________

甲乙双方于______年______月______日建立劳动关系。本合同为双方第二次签订，合同类型为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或至完成指定工作任务时终止）。

本合同包含试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容与地点

乙方同意根据甲方工作需要，在______（部门）担任______岗位工作。具体工作职责和要求如下：

（一）________________________________________________；

（二）________________________________________________；

（三）________________________________________________；

……

乙方的工作地点为______省______市______区（县）______路______号。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。

（一）标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（三）不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方依法保障乙方的法定节假日休息权利。

乙方享有国家规定的带薪年休假。乙方累计工作已满一年不满十年的，年休假为______天；已满十年不满二十年的，年休假为______天；已满二十年的，年休假为______天。年休假期间的工资按乙方正常工作时间工资标准支付。乙方在甲方连续工作满______个月的，享受带薪婚假______天，带薪丧假______天，女职工享受带薪产假______天，难产增加______天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加______天。上述假期内，甲方按乙方正常工作时间工资标准支付工资。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：

基本工资：人民币______元/月；

绩效工资：根据乙方岗位特点和工作业绩，甲方制定具体考核办法并执行；

津贴补贴：包括______补贴人民币______元/月，______补贴人民币______元/月等。

（二）乙方月工资标准为人民币______元（税前/税后），具体构成明细以甲方发放的工资清单为准。甲方于每月______日以人民币形式（银行转账/现金）支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。

（三）甲方保证乙方在法定节假日、休息日及依法带薪年休假期间，按其本人正常工作时间工资标准支付工资。

（四）甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。住房公积金缴存基数不低于乙方上一年度月平均工资，缴存比例按国家及当地规定执行。

（五）甲方依法为乙方提供其他福利待遇，如______、______等。

第五条社会保险与福利

甲方根据国家有关法律法规，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有社会保险和住房公积金待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对有