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电大工商管理专科《管理学基础》实训参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.协调资源

B.制定计划

C.指挥与控制

D.领导与激励

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究

3.管理者在管理过程中最重要的角色是什么？()

A.技术角色

B.人际角色

C.决策角色

D.知识角色

4.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.目标一致性

B.简化层次

C.专业化分工

D.权责对等

5.领导力的核心是什么？()

A.情感智慧

B.知识技能

C.权力运用

D.个人魅力

6.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.期望理论

7.控制的基本目的是什么？()

A.提高效率

B.确保计划实现

C.降低成本

D.增强竞争力

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人能力

D.组织资源

9.战略管理的核心是什么？()

A.竞争优势

B.创新能力

C.顾客需求

D.企业愿景

10.以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.制度

二、多选题(共5题)

11.管理过程中，以下哪些是影响决策的因素？()

A.组织环境

B.决策者个人因素

C.信息质量

D.组织文化

E.组织目标

12.组织结构设计应遵循哪些原则？()

A.目标一致性原则

B.分工与协作原则

C.简化层次原则

D.灵活性原则

E.权责对等原则

13.以下哪些是领导力的四个方面？()

A.情感智慧

B.技术能力

C.个人魅力

D.决策能力

E.沟通能力

14.激励理论中的期望理论认为，激励程度取决于哪些因素？()

A.个人对目标的期望

B.个人对成功可能性的估计

C.成功后个人所得的满足感

D.组织奖励的明确性

E.个人对奖励的价值评估

15.组织变革过程中可能遇到的阻力包括哪些？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人习惯

D.资源限制

E.管理层反对

三、填空题(共5题)

16.管理的四大职能包括：计划、组织、领导和____。

17.在马斯洛需求层次理论中，位于最低层次的需求是____。

18.组织结构设计的原则之一是____，以实现组织的高效运作。

19.领导力的四个方面包括：情感智慧、个人魅力、决策能力和____。

20.组织变革的阻力主要来自____、____和____等方面。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，计划职能是管理活动的前提。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计越复杂，组织效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导力的核心是个人魅力。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，个体行为是由期望和效价共同决定的。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的抵触情绪是正常的，无需过多关注。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.如何提高领导者的有效沟通能力？

29.什么是期望理论？它如何解释员工的行为？

30.组织变革过程中，如何有效应对员工的抵触情绪？

电大工商管理专科《管理学基础》实训参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是协调资源，包括人力、物力、财力等，以实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，研究不属于其中。

3.【答案】B

【解析】管理者在管理过程中最重要的角色是人际角色，包括领导者、联络者等。

4.【答案】B

【解析】组织结构设计的基本原则包括目标一致性、专业化分工、权责对等，简化层次不是其中之一。

5.【答案】A

【解析】领导力的核心是情感智慧，包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理。

6.【答案】C

【解析】激励理论包括马斯洛需求层次理论、双因素理论、期望理论等，X理论和Y理论不属于激励理论。

7.【答