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2025年劳动合同解除协议

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分。请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。

A.直接解除劳动合同，无需支付任何补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.解除劳动合同，并支付不低于经济补偿金二倍的经济赔偿金

D.只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，即可解除合同

2.用人单位提出，劳动者同意，通过协商一致解除劳动合同的，应当（）。

A.优先支付经济赔偿金

B.无需支付经济补偿金或赔偿金

C.按照法定经济补偿金标准支付

D.由双方协商确定是否支付以及支付标准

3.劳动者在试用期内提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十五

C.三十

D.十二

4.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金，但无需继续履行

B.在劳动者要求的情况下，可以不再继续履行

C.可以选择继续履行或者支付赔偿金

D.应当继续履行劳动合同，劳动者也可以要求支付赔偿金

5.经济性裁员中，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列哪一类人员？（）

A.年轻且工作经验较少的员工

B.学历较高的管理人员

C.接近退休年龄的员工

D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

6.劳动合同解除协议中，关于解除劳动合同生效日期的约定，通常应当（）。

A.早于双方在协议上签字盖章的日期

B.晚于双方在协议上签字盖章的日期

C.与双方在协议上签字盖章的日期相同

D.由用人单位单方面决定

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金

B.可以因员工提出解除而解除合同

C.不得解除劳动合同

D.经工会同意后可以解除劳动合同

8.劳动合同解除协议中，约定由用人单位在解除之日起（）日内支付经济补偿金，该约定（）。

A.无效，因为支付期限可以自由约定

B.有效，只要双方签字即具有法律约束力

C.有效，但最长不得超过解除之日起三个月

D.需要经过劳动行政部门备案才有效

9.如果劳动合同解除时，劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。

A.三

B.五

C.十

D.十五

10.用人单位单方面解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请（）。

A.调解

B.和解

C.仲裁

D.诉讼

二、判断题（每题1分，共10分。请将“正确”或“错误”填写在题干后的括号内）

1.用人单位解除劳动合同，无论是哪种情形，都必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）

2.劳动者主动辞职，用人单位无需支付任何补偿。（）

3.劳动合同解除协议是确认双方解除劳动关系并就后续事宜达成一致的书面文件。（）

4.用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。（）

5.经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同对劳动者过去劳动付出的一种补偿，经济赔偿金是对劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同所受损失的一种赔偿。（）

6.劳动合同解除协议中，可以约定如果一方违反协议，则需支付相当于一个月工资的违约金。（）

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，但需提前三日通知。（）

8.用人单位进行经济性裁员，必须裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。（）

9.劳动合同解除协议签订后，即具有法律效力，任何一方不得反悔。（）

10.劳动合同解除后，用人单位和劳动者之间的所有权利义务关系均告终止。（）

三、简答题（每题5分，共15分）

1.简述用人单位单方解除劳动合同，需要满足哪些法定条件？

2.请列举劳动合同解除协议中应当包含哪些核心条款？

3.简述“三期”女职