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企业工会2025年工作总结(精选2篇)

企业工会2025年工作总结（一）

2025年，在公司党委和上级工会的正确领导下，企业工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为核心，积极履行各项职能，团结带领广大职工为公司的发展贡献力量。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强思想政治引领，提高职工政治素养

1.开展理论学习活动

组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过举办专题讲座、线上学习平台、主题研讨等形式，引导职工深刻领会其精神实质和丰富内涵。全年共举办专题讲座5场，参与人数达800余人次；线上学习平台的学习参与率达到95%以上。

2.加强职工意识形态教育

关注职工思想动态，通过定期开展职工思想状况调查，及时了解职工的所思所想所盼。针对职工关心的热点难点问题，通过宣传栏、微信群等渠道进行正面引导和答疑解惑，营造积极向上的舆论氛围。同时，加强对工会宣传阵地的管理，确保宣传内容的正确性和导向性。

二、助力企业发展，组织职工建功立业

1.开展劳动竞赛活动

围绕公司生产经营目标，组织开展了“建功新时代，展现新作为”劳动竞赛活动。竞赛涵盖了生产制造、技术创新、安全生产等多个领域，共有10个部门、500余名职工参与。通过竞赛，激发了职工的工作热情和创造力，提高了生产效率和产品质量。活动期间，共产生先进集体3个，先进个人10名。

2.推进职工创新工作

鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新活动，建立了职工创新工作室。全年职工创新工作室共开展创新项目15项，其中8项取得了显著的经济效益和社会效益。例如，某职工提出的一项生产工艺改进建议，使产品的生产效率提高了20%，降低了生产成本15%。

3.加强职工技能培训

根据企业发展需求和职工岗位实际，制定了详细的职工技能培训计划。全年共举办各类技能培训班10期，培训职工500余人次。培训内容涵盖了安全生产、质量管理、操作技能等多个方面。通过培训，提高了职工的业务水平和工作能力，为企业的发展提供了人才支持。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.完善民主管理制度

进一步完善了职工代表大会制度，按时召开职工代表大会，审议通过了企业的重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的事项。全年共召开职工代表大会2次，审议通过了5项重要议案。同时，加强了职工代表的培训和管理，提高了职工代表的履职能力。

2.加强劳动法律法规宣传

通过举办法律法规讲座、发放宣传资料等形式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，提高了职工的法律意识和维权能力。全年共举办法律法规讲座3场，发放宣传资料1000余份。

3.做好劳动争议调解工作

建立了劳动争议调解委员会，及时处理职工与企业之间的劳动争议。全年共受理劳动争议案件5起，通过调解成功解决4起，调解成功率达到80%。通过调解，维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定发展。

四、关心职工生活，增强职工归属感

1.开展职工帮扶救助工作

建立了职工困难档案，对困难职工进行动态管理。全年共走访慰问困难职工30户，发放慰问品和慰问金共计5万余元。同时，积极协助困难职工申请政府的救助政策，为5名困难职工申请到了低保救助。

2.丰富职工文化生活

组织开展了丰富多彩的职工文化体育活动，如职工运动会、文艺晚会、书法绘画比赛等。全年共举办各类文化体育活动8次，参与人数达1000余人次。通过活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和向心力。

3.改善职工工作环境

关注职工的工作环境和劳动条件，积极与企业行政沟通协调，为职工解决实际问题。例如，为生产一线职工配备了防暑降温用品和劳动保护用品，改善了职工的工作环境。

五、加强工会自身建设，提高工作水平

1.加强工会干部队伍建设

通过举办工会干部培训班、外出学习交流等形式，提高了工会干部的业务水平和综合素质。全年共举办工会干部培训班2期，培训工会干部50余人次。同时，加强了工会干部的作风建设，树立了工会干部的良好形象。

2.完善工会工作制度

进一步完善了工会的各项工作制度，如财务管理制度、档案管理制度、会员管理制度等。通过制度建设，规范了工会的工作流程，提高了工作效率和工作质量。

3.加强工会经费管理

严格执行工会经费管理制度，合理使用工会经费。定期对工会经费的使用情况进行审计和公示，确保工会经费使用的透明度和合理性。

六、存在的不足和改进措施

1.存在的不足

-职工思想政治工作的方式方法还不够创新，需要进一步探索更加有效的途径和载体。

-劳动竞赛和职工创新活动的覆盖面还不