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《中小学教师违反职业道德行为处理办法》(修订)(3篇)

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》（修订）一

第一章总则

第一条为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规和制度规范，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

第三条教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第二章处理的种类与适用

第四条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

第五条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。如在课堂上公然传播与党的政策相悖的言论，歪曲国家重大决策等。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。例如参与非法社会组织活动，在公共场合发表不当、不道德的言论，影响教师职业形象。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。比如在社交媒体上传播没有根据的谣言，对学校或教育部门进行恶意诋毁。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。像经常无故旷课、迟到早退，在工作时间从事微商等与教学无关的商业活动。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。包括言语上对学生进行羞辱，身体上对学生进行体罚或变相体罚，如让学生长时间站立、过量抄写作业等。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。例如在地震、火灾等紧急情况发生时，教师独自逃生而不顾学生。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。这严重违背教师职业道德和法律底线，对学生的身心健康造成极大伤害。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。比如在考试中为学生提供作弊便利，在职称评定中伪造材料等。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。例如暗示学生家长送礼，强制学生购买指定的教辅资料。

（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。如教师自己在家中开办补习班，或与校外培训机构勾结，将学生介绍到该机构补课。

（十一）其他违反职业道德的行为。

第六条教师有本办法第五条所列行为受到处分的，符合《教师资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。

第三章处理的权限与程序

第七条给予教师处理按照以下权限决定：

（一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

（二）降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

（三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

第八条对教师的处理，按照以下程序办理：

（一）学校及学校主管教育部门发现教师存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查核实，收集、保存相关证据材料，并视情节轻重给予相应处理。作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低岗位等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。

（二）处理决定以书面形式通知教师本人和有关单位，并在一定范围内宣布。

（三）将处理决定存入教师人事档案及师德师风档案。

（四）教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。

第四章处分的解除

第九条受到处分的教师在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法