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数字技术普及对男女收入差异的影响机制

引言

在数字经济时代，许多企业采用绩效考核和灵活用工的方式，这导致了基于个体贡献的收入分配机制更加显著。因此，工资差异不仅仅受到性别的影响，还受到教育水平、工作经验、技能掌握等因素的影响。虽然在某些行业中，男女间的收入差距有所缩小，但在技术密集型行业中，性别差距仍然存在，并且表现为男性由于其技术能力的优势而获得更高的收入。

随着数字经济的进一步发展，女性在数字经济中的参与度逐步增加，尤其是在电子商务、在线教育、健康管理、内容创作等新兴行业中，女性不仅能够获得较为平等的就业机会，而且在某些领域收入水平已接近甚