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男性护理假请假条

男性护理假请假条

尊敬的领导：

您好！

本人谨就申请男性护理假事宜，特此向公司提出正式申请。根据国家相关法律法规及公司规章制度，结合实际情况，现就请假事宜详细说明如下：

一、请假事由

本人申请的男性护理假，是基于以下具体情况：

1.家庭成员健康状况：配偶/伴侣（请根据实际情况选择）目前正在孕期最后阶段/产后恢复期，经医院诊断需要家人全程陪同护理。根据医生诊断意见，产妇及新生儿在产后初期需要家庭成员提供24小时不间断的护理与照料，以确保母婴健康安全。

2.家庭实际情况：由于家庭其他成员（如父母）年事已高或因工作原因无法提供长期护理支持，本人作为家庭主要成员，有责任和义务承担起护理责任，确保家人得到妥善照顾。

3.法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地关于男性护理假的相关规定，男性在配偶生育期间享有法定的护理假期，以保障家庭和谐与母婴健康。

二、法律法规依据

（一）国家层面法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》：

-第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

-虽然未直接规定男性护理假，但该法保障了劳动者在特殊情况下的休假权利。

2.《中华人民共和国人口与计划生育法》：

-第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

-该条款为男性护理假提供了法律基础。

3.《女职工劳动保护特别规定》：

-第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

-间接支持了男性在特殊时期承担家庭责任的权利。

（二）地方性法规依据

1.北京市：

-根据《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假15天。

-在符合条件的情况下，可申请延长至30天。

2.上海市：

-根据《上海市人口与计划生育条例》规定，男方享受配偶陪产假10天。

-符合特定条件的可申请延长至20天。

3.广东省：

-根据《广东省人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假15天。

-在符合条件的情况下，可申请延长至30天。

4.江苏省：

-根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，男方享受护理假15天。

-符合特定条件的可申请延长至20天。

5.浙江省：

-根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假15天。

-符合条件者可申请延长至30天。

6.其他地区：

-各地均有类似规定，具体天数和条件略有差异，一般在10-30天之间。

（三）公司规章制度依据

根据《公司员工手册》第X章第X条关于特殊假期的规定：员工在符合国家法律法规及地方政策的前提下，可申请男性护理假，假期天数参照当地政府规定执行，期间工资福利待遇不变。

三、请假时间安排

1.计划请假时间：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。

2.具体工作交接：本人已将手头各项工作进行详细梳理，并已完成工作交接计划（详见附件《工作交接清单》）。

3.请假期间工作安排：

-紧急工作事项已委托同事XXX代为处理

-日常工作已安排XXX负责跟进

-重要会议已提前安排XXX代为参加

-电子邮件已设置自动回复，告知本人休假情况

-紧急联系方式：XXX（电话），XXX（邮箱）

四、请假期间联系方式

1.主要联系方式：手机（XXX-XXXX-XXXX）

2.备用联系方式：微信（XXX），QQ（XXX）

3.联系时间：每日上午9:00-10:00，晚上20:00-21:00

4.紧急情况处理：如遇紧急工作事项，可通过上述方式联系本人，本人将根据实际情况及时处理。

五、相关证明材料

1.医院诊断证明：已附上医院出具的关于配偶/伴侣需要家人护理的诊断证明。

2.结婚证复印件：已附上结婚证复印件，以证明与配偶/伴侣的关系。

3.身份证复印件：已附上本人身份证复印件。

4.其他证明材料：如地方规定的其他证明材料。

六、请假期间工作保障

1.工作交接：已将所有工作进行详细交接，确保工作连续性。

2.工作安排：已与相关同事沟通，确保工作顺利进行。

3.进度跟踪：请假期间将定期了解工作进展，确保重