2021年发挥工会职能抓好劳动竞赛活动.docVIP

抓好劳动竞赛提高岩破效能

劳动竞赛活动是公司提高职工素质，激发工作热情，增进各项工作开展行之有效途径。当前，由于我矿已经进入中深部开采，原有汽车——铁路运送系统运力不能满足生产需要，成为制约生产瓶颈问题。为解决该问题，我矿实行了“朱、兰采场开拓运送系统改造工程”，即：岩石破碎——胶带运送系统（简称岩破）投入运营。该系统在我矿属新技术、新工艺、新设备，在生产初期，提高系统效能存在着诸多问题。车间工会组织如何运用劳动竞赛这一平台，环绕提高系统效能这个问题成为了排土车间工会当前面临一项坚巨任务。

一、开展岩破劳动竞赛活动获得成效

自去年岩破系统在排土车间投入运营以来，车间工会可以充分发挥职能，结合工作实际开展好具备车间特色劳动竞赛活动，不但有力地增进了岩破系统增产增效，同步还提高了职工操作技能。

1、强化了工作责任心。一年多来，车间工会可以结合岩破中心工作，从做好职工思想教诲，强化工作责任心，提高工作效率入手，组织开展了针对“急、难、险、重”任务此类职工参加面广竞赛活动，每次竞赛活动均有明确评比原则，并与当月绩效挂钩。广大职工为了在竞赛过程中获得优秀成绩，都可以按照评比原则和条件积极参加，强化了职工工作责任心。

2、随时开展竞赛活动，增进生产。受漏子外形及尺寸、皮带纠偏设计不合理及清扫器清碴效果不好等因素影响，导致漏子堵塞、积渣量大现象时有发生。为了保证岩破正常生产，车间工会针对“疏通漏子、清理积渣”此类“急、难、险、重”任务开展了竞赛活动，以活动形式增进工作进度、勉励职工工作热情，保证任务准时保质保量完毕，增进岩破增产增效。月平均原矿解决量为38.13万吨/月，月平均原矿解决量为72.12万吨/月，产量提高了189.14%。

3、增强了敬业精神。车间工会对在劳动竞赛活动中涌现出来技术能手、劳动榜样，都采用物质奖励、开会表扬、板报宣传等形式进行通报，使广大职工通过学习受到深刻教诲，在本班组、本车间形成了学先进、争先进、赶先进良好风气，掀起了学业务、练技能热潮，从而进一步增强了职工学习业务知识，改进工作思路，立足本职，敬业爱岗，工作积极性和积极性进一步增强。

二、开展劳动竞赛活动存在问题

车间工会组织开展劳动竞赛活动，有力地增进了岩破各项工作开展，但在劳动竞赛活动中也存在某些问题，重要体当前如下几种方面：

1、思想结识不够。当前，在咱们岩破大班中尚有不少职工对朱矿为什么实行生产工艺转型、岩破工作重要性等问题结识模糊，片面地以为这些问题只要单位领导懂得就足够了，与基层职工个人关系不大，从而忽视了职工个人综合素质提高对公司发展重要性。而车间工会组织对职工教诲引导不够是导致这个问题重要因素。

2、业务操作性竞赛项目多，理论性竞赛项目少。矿山是以现场生产为主行业，业务专业性强，业务操作占各项工作比例高，在这种思想观念指引下，从排土车间工会开展劳动竞赛来看，纯业务竞赛在劳动竞赛活动中占比重大，而环绕当前开展好岩破工艺规定、工作重要性、岩破工作实行背景等方面常识性知识普及活动没有。车间工会都是按照以往“知形势、明任务、当表率”形势宣讲形势方面内容，但涉及岩破工艺规定、工作性质、开展背景这方面内容没有，有相称一某些职工对岩破工作重要性知之甚少，这样一来不但不利于岩破工作开展，也不利于职工整体素质提高。

3、老式性竞赛项目多，创新性竞赛项目少。近年来，咱们车间工会组织可以紧扣完毕“急、难、险、重”任务、节日保产开展劳动竞赛活动，有力地增进岩破产量提高、也增强了职工敬业精神，但这些劳动竞赛都是年年开展老式项目，而针对岩破工艺规定、设备操作要领、维修故障判断、现场安全这些新问题开展竞赛活动没有，致使提高岩破效能工作成效不明显，劳动竞赛活动也没能成为推动岩破工作催化剂。

三、抓好提高岩破效能劳动竞赛活动办法及建议

㈠提高思想结识，强化组织领导

当前，咱们矿进入生产工艺转型升级发展时期，岩破这项新技术、新工艺、新设备实行步伐不断加快，对职工素质规定也不断提高。一年多来，通过车间工会努力，咱们对岩破职工业务技术培训和劳动竞赛活动获得了良好效果，有力地提高了广大职工岗位技能和业务素质。但也存在着少数职工业务素质不适应新技术、新工艺、新设备规定，这在一定限度上影响了岩破各项工作顺利开展。因而，咱们排土车间工会组织要从适应岩破工作大局出发，充分结识开展及深化劳动竞赛活动必要性、重要性和急迫性，把开展劳动竞赛活动作为一项重要工作来开展，成立相应领导机构，依照上级工会组织规定，结合车间、班组实际状况，研究制定职工教诲、岗位练兵及劳动竞赛活动详细实行意见，切实把开展岩破劳动竞赛活动作为提高岩破效能有效载体，下大力气抓好劳动竞赛，推动岩破工作上台阶，出成绩。

㈡创新竞赛内容，提高竞赛水平

内容是劳动竞赛活动心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才干抓出成效。因而，车间