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“三八”国际妇女节普法宣传知识竞赛考试题(附答案)

选择题（每题5分，共50分）

1.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉。

A.妇女组织

B.卫生部门

C.计划生育部门

答案：A。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。

2.以下哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？（）

A.矿山井下作业

B.森林业伐木、归楞及流放作业

C.以上都是

答案：C。根据相关规定，女职工禁忌从事矿山井下作业以及森林业伐木、归楞及流放作业等劳动。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

A.一年；六个月

B.两年；一年

C.三年；两年

答案：A。《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

5.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。

A.政治的、经济的

B.文化的、社会的

C.家庭生活

D.以上全是

答案：D。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

6.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。

A.劳动

B.就业

C.劳动和社会保障

答案：C。国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利，包括就业、职业发展、社会保险等多个方面。

7.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受（）的影响。

A.双方收入状况

B.双方年龄状况

C.双方健康状况

答案：A。夫妻对共同财产享有平等的权利，不受双方收入状况的影响。

8.各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄

B.性别

C.身高

答案：B。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.女职工个人

B.用人单位

C.当地政府

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

10.保障妇女的合法权益是（）的共同责任。

A.各级政府

B.全社会

C.各级党委

答案：B。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，需要政府、社会组织、企业和公民等各方共同努力。

判断题（每题5分，共25分）

1.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）

答案：正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等都对妇女在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护作出了规定。

2.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）

答案：正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。

3.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）

答案：错误。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）

答案：正确。《中华人民共和国妇女权益保障法》鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。

5.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。（）

答案：错误。《中华人民共和国民法典》规定，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

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